Предприятие активно сотрудничает с ведущими вузами Самары – СамГТУ, Самарской государственной сельскохозяйственной академией, Самарским университетом и предоставляет возможность молодым специалистам стать частью «балтийской» команды.

Сотрудничество СамГТУ и «Балтики-Самара» началось в 2003 году, когда вуз открыл специализированную кафедру и начал готовить кадры для только что построенного завода «Балтика-Самара». В этом году предприятие и факультет пищевых производств СамГТУ отпраздновали 15-летние юбилеи, а подписанное в июне Соглашение положило начало новому этапу долгосрочного сотрудничества вуза и надежного работодателя Самарской области. Завод «Балтика» в Самаре является одним из наиболее привлекательных работодателей региона и «кузницей кадров» для областной пищевой промышленности.

Сотрудники «Балтики» имеют возможность решать амбициозные задачи и реализовывать уникальные по своему значению, масштабу и сложности проекты - внедрять инновации в портфеле брендов, создавать и тиражировать лучшие практики в производственных технологиях, логистике, продажах, в области устойчивого развития и ответственного потребления.

Являясь частью команды международной Calsberg Group, сотрудники «Балтики» участвуют в национальных и международных программах по обмену опытом и релокациях.

«Балтика» придает большое значение построению системы обучения сотрудников. Ежегодно по всей компании составляется около 3 000 индивидуальных планов развития. Большое внимание уделяется развитию лидерских и бизнес-навыков у перспективных сотрудников. Для этой цели в компании работает корпоративный университет. Функциональное обучение сотрудников производства, логистики, планирования и клиентского сервиса, а также продаж в «Балтике» обеспечивают специальные подразделения, в составе которых работают опытные тренеры.

Компания уделяет особое внимание обеспечению преемственности и передачи лучших практик. Так, например, с 2009 года на «Балтике» успешно работает проект «Школа Внутренних Тренеров», в рамках которого сотрудники-эксперты проводят обучение по различным темам.

Компания поощряет и самостоятельное развитие сотрудников. Специально для этого созданы корпоративная библиотека и курсы дистанционного обучения. Такой подход позволяет «Балтике» в буквальном смысле выращивать кадры, а самим сотрудникам –строить успешную карьеру в рамках одной компании и в удобном для них формате.

Одной из первоочередных задач компании «Балтика» является создание комфортных условий для работы сотрудников. Социальный пакет предприятия включает добровольное медицинское страхование, страхование жизни, страхование от несчастного случая, компенсацию на питание, наличие оснащенных медицинских кабинетов, дополнительные выплаты по больничным листам, материальную помощь, бесплатные тренажерные залы и бассейны на территории заводов, льготные путевки в детские лагеря, подарки для сотрудников и их детей.

Социальные гарантии сотрудников закреплены в коллективном договоре, который пересматривается каждые три года с целью совершенствования социально-трудовых отношений и улучшения положения сотрудников.

Диалог руководства и сотрудников Компании построен через Совет трудового коллектива (СТК), который представляет интересы сотрудников. «Балтика» поддерживает конструктивные взаимоотношения с СТК считает, что открытый, честный и своевременный диалог всегда позволяет выработать эффективные решения.

Охрана труда и безопасность сотрудников компании и подрядных организаций – в приоритете «Балтики». Сотрудники постоянно повышают знания и совершенствуют навыки в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. По итогам 2016 года филиал «Балтика-Самара» был признан лучшим среди 15 заводов Carlsberg Восточная Европа в сфере безопасности и охраны труда. На заводе регулярно проводятся учения по гражданской обороне с участием подразделений МЧС, экстренных служб для отработки действий в чрезвычайных ситуациях. Система управления охраной труда на предприятии выстраивается по единым принципам и соответствует международному стандарту OHSAS 18001:2007 («Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья»).