Балтика-Самара
Филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика-Самара» - крупнейшая пивоварня в регионе и один из лидеров пищевой промышленности Самарской области. Завод расположен в 20 км от Самары, работает с 2003 года. Сегодня здесь трудятся 695 человек.

«Балтика-Самара» выпускает около 50 сортов пива региональных, национальных и лицензионных брендов. Продукция поставляется в регионы Поволжья, Урала, Сибири, а также экспортируется в Казахстан и страны Средней Азии. «Балтика – Самара» является одним из крупнейших налогоплательщиков региона.
КАКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ НУЖНО ЗАКОНЧИТЬ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ?
Предприятие активно сотрудничает с ведущими вузами Самары – СамГТУ, Самарской государственной сельскохозяйственной академией, Самарским университетом и предоставляет возможность молодым специалистам стать частью «балтийской» команды.

Сотрудничество СамГТУ и «Балтики-Самара» началось в 2003 году, когда вуз открыл специализированную кафедру и начал готовить кадры для только что построенного завода «Балтика-Самара». В этом году предприятие и факультет пищевых производств СамГТУ отпраздновали 15-летние юбилеи, а подписанное в июне Соглашение положило начало новому этапу долгосрочного сотрудничества вуза и надежного работодателя Самарской области. Завод «Балтика» в Самаре является одним из наиболее привлекательных работодателей региона и «кузницей кадров» для областной пищевой промышленности.
КАК СТАТЬ
ПРОФЕССИОНАЛОМ?

Компания реализует две оплачиваемых программы развития молодых талантов. Первая – «Звезды «Балтики» - для выпускников и студентов последних курсов вузов, заинтересованных в построении карьеры по направлениям "маркетинг", "логистика", "продажи" и "управление персоналом". Вторая – «Управляй будущим» – для студентов и выпускников технических специальностей, которые заинтересованы получить опыт работы в производственных подразделениях. Сегодня на самарском заводе трудятся выпускники СамГТУ на различных участках: в цехах пивопроизводства, розлива, энергетической службе.
ИЗ ПЕРВЫХ УСТ
Все выпускники программ отмечают, что «Звезды Балтики» и «Управляй будущим» - отличный шанс начать свою карьеру и стать частью глобальной команды профессионалов.
Сергей Жуков
инженер-механик цеха розлива
Стажировка помогла мне получить практический опыт по специальности и возможность понять будущую профессию, взглянуть на неё изнутри. Участие в программе даёт возможность молодому специалисту приобрести практические навыки, попробовать себя в разработке проекта по оптимизации какого-либо производственного процесса.
Валерий Яблочкин
инженер по эксплуатации и ремонту оборудования
Программа позволила мне работать на одном из современных высокотехнологичных предприятий в команде не просто специалистов, а профессионалов своего дела!
Антон Балабкин
инженер по эксплуатации и ремонту оборудования
Такие программы очень актуальны, так как толпы студентов, закончив вуз, просто не знают, куда себя деть и где найти работу. Надеюсь, это направление будет развиваться в нашей компании и больше студентов смогут связать свою жизнь с "Балтикой" ещё на этапе обучения.
В СамГТУ открыта памятная доска с благодарностью от Балтики
"Балтика" инвестирует в развитие молодых специалистов
КАКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ТВОРЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ "БАЛТИКА-САМАРА" СВОИМ СОТРУДНИКАМ?
Сотрудники «Балтики» имеют возможность решать амбициозные задачи и реализовывать уникальные по своему значению, масштабу и сложности проекты - внедрять инновации в портфеле брендов, создавать и тиражировать лучшие практики в производственных технологиях, логистике, продажах, в области устойчивого развития и ответственного потребления.

Являясь частью команды международной Calsberg Group, сотрудники «Балтики» участвуют в национальных и международных программах по обмену опытом и релокациях.

«Балтика» придает большое значение построению системы обучения сотрудников. Ежегодно по всей компании составляется около 3 000 индивидуальных планов развития. Большое внимание уделяется развитию лидерских и бизнес-навыков у перспективных сотрудников. Для этой цели в компании работает корпоративный университет. Функциональное обучение сотрудников производства, логистики, планирования и клиентского сервиса, а также продаж в «Балтике» обеспечивают специальные подразделения, в составе которых работают опытные тренеры.

Компания уделяет особое внимание обеспечению преемственности и передачи лучших практик. Так, например, с 2009 года на «Балтике» успешно работает проект «Школа Внутренних Тренеров», в рамках которого сотрудники-эксперты проводят обучение по различным темам.

Компания поощряет и самостоятельное развитие сотрудников. Специально для этого созданы корпоративная библиотека и курсы дистанционного обучения. Такой подход позволяет «Балтике» в буквальном смысле выращивать кадры, а самим сотрудникам –строить успешную карьеру в рамках одной компании и в удобном для них формате.


КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ПРЕДПРИЯТИЕ СВОИМ СОТРУДНИКАМ?
Одной из первоочередных задач компании «Балтика» является создание комфортных условий для работы сотрудников. Социальный пакет предприятия включает добровольное медицинское страхование, страхование жизни, страхование от несчастного случая, компенсацию на питание, наличие оснащенных медицинских кабинетов, дополнительные выплаты по больничным листам, материальную помощь, бесплатные тренажерные залы и бассейны на территории заводов, льготные путевки в детские лагеря, подарки для сотрудников и их детей.

Социальные гарантии сотрудников закреплены в коллективном договоре, который пересматривается каждые три года с целью совершенствования социально-трудовых отношений и улучшения положения сотрудников.

Диалог руководства и сотрудников Компании построен через Совет трудового коллектива (СТК), который представляет интересы сотрудников. «Балтика» поддерживает конструктивные взаимоотношения с СТК считает, что открытый, честный и своевременный диалог всегда позволяет выработать эффективные решения.

НОЛЬ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ
Охрана труда и безопасность сотрудников компании и подрядных организаций – в приоритете «Балтики». Сотрудники постоянно повышают знания и совершенствуют навыки в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. По итогам 2016 года филиал «Балтика-Самара» был признан лучшим среди 15 заводов Carlsberg Восточная Европа в сфере безопасности и охраны труда. На заводе регулярно проводятся учения по гражданской обороне с участием подразделений МЧС, экстренных служб для отработки действий в чрезвычайных ситуациях. Система управления охраной труда на предприятии выстраивается по единым принципам и соответствует международному стандарту OHSAS 18001:2007 («Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья»).