Какая травма считается производственной?

- Правда ли, что теперь травма, полученная по дороге на работу, считается бытовой, а не как раньше - производственной? Недавно я очень сильно расшиблась в двух метрах от своего офиса, с сильными ушибами и сотрясением мозга попала в больницу. Знакомая сказала, что я могу получить какую-то выплату, если травму посчитают производственной. Так ли это?

А. Васильева, Самара.

- Как рассказали в Самарском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, если случай произошел на территории организации или предприятия, на котором вы работаете, в течение рабочего времени, в том числе во время следования на рабочее место, травма считается производственной. После того как закончится действие больничного листа, читательнице нужно обратиться к работодателю и оформить документ установленного образца - акт по форме Н-1. По расследованию случая будет составлена специальная комиссия (с участием свидетелей, сотрудников трудовой инспекции), которая будет определять, является ли травма действительно производственной и подпадает ли несчастный случай под страховой. Если да, то вам выплатят положенные компенсации (за лечение, медикаменты) в зависимости от процента утраты трудоспособности (ее степень могут определить в бюро медико-социальной экспертизы).

Кстати, если несчастный случай произошел в транспорте, например, в вахтовом автобусе во время следования на рабочее место или на личном транспорте в случае использования его в производственных целях, травма тоже будет считаться производственной (см. Постановления Министерства труда и социального развития РФ №73 от 24 октября 2002 года). В этом случае также необходимо составить акт по форме Н-1, чтобы комиссия начала расследование несчастного случая.

Травмы, полученные в городском общественном транспорте, считаются бытовыми. Такие случаи тоже расследуются, но при этом документ составляется уже в произвольной форме и не влечет обязательств вашего работодателя производить обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве. Вам просто будет оплачен больничный лист.

Когда выплатят зарплату медикам?

- С января 2008 года мы, сотрудники коллектива отделения медико-социальной помощи Центральной районной больницы Борского района в селе Усманка, не получаем зарплаты. Все праздники просидели без денег, детей не на что собирать в школы. Помогите решить нашу проблему!

Коллектив отделения медико-социальной помощи ЦРБ Борского района, с. Усманка.

За комментариями «КП» обратилась в Министерство здравоохранения Самарской области. Вот как прокомментировали вопрос читательницы в Департаменте экономики и финансов:

- Заработная плата работникам отделений медико-социальной помощи выплачивается за счет субсидий, которые предоставляются органам местного самоуправления из областного бюджета. Делается это в соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 05.09.2007 г. №148 «О предоставлении органам местного самоуправления субсидий...». В связи с новой редакцией Бюджетного кодекса РФ, вступившего в силу с 1.01.2008 г., в это Постановление потребовалось внести изменения. В настоящий момент Постановлением Правительства Самарской области (от 12 марта 2008 г. №46) необходимые изменения внесены. Официально Постановление было опубликовано 18 марта 2008 года, через 10 дней оно вступит в силу, после чего субсидии поступят в органы местного самоуправления и затем уже сотрудникам отделений медико-социальной помощи.

Иначе говоря, получить свою заработную плату сотрудники отделения смогут после 28 марта.

Какие надбавки учитываются при уходе в отпуск?

- Я врач общей практики. Работаю в сельской местности, имею стаж три года в этой должности. Получаю надбавки из федерального и областного бюджетов. Скажите, учитываются ли эти надбавки при начислении денежных выплат при уходе в очередной отпуск? И на основании каких документов происходит порядок расчета отпускных?

С.И. Петров, Самарская область.

Как рассказали в Министерстве здравоохранения Самарской области, оплата отпуска производится по среднему заработку независимо от системы оплаты труда. При этом порядок исчисления средней заработной платы установлен специальным Положением - «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

Согласно ему для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Начисление же отпускных происходит на основании таких документов, как табель учета рабочего времени; приказ о предоставлении отпуска; лицевой счет сотрудника.

В жизни часто бывает: вопросы есть, а спросить не у кого или времени на это нет. Что в таком случае делать? Ответ ищите в нашей рубрике. Присылайте свои письма по почте обычной и электронной. А мы постараемся на них ответить с помощью наших экспертов.

Куда писать:443100 г. Самара, ул. Лесная, 9, с пометкой «Спроси у «Комсомолки!»

«Мылить»: angelika_d@mail.ru

Звонить: (846) 270-69-10.

Рубрику ведет Анжелика ПОТЕРЯХИНА.