Как воспитать ИТ-специалистов: в Самаре обсудили кадровый потенциал для цифровой экономики
Перед началом круглого стола, спикеры поприветствовали студентов и представителей ИТ-компаний
Фото: Ксения ТИМОФЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
В Поволжском государственном университете телекоммуникаций и информатики прошел круглый стол в рамках форума «Кадры для цифровой экономики», в котором приняли участие представители федеральных и региональных властей, бизнеса, высших образовательных заведений.
Участники обозначили главную тему - дефицит профессиональных кадров в ИТ-сфере. Эта общенациональная проблема, в решении которой заинтересованы все. Пандемия и отток кадров последнего года только обнажили реальную ситуацию дел.
Сейчас в России для работников ИТ-сферы действуют беспрецедентные льготы, но важно не только удержать кадры, но и растить их. Именно поэтому роль вузов и их образовательных программ имеет первостепенное значение. Не меньшее значение играет вовлеченность бизнеса в образовательный процесс. Только получая обратную связь при непосредственном участии компаний реального сектора экономики, можно выпускать высококвалифицированные кадры.
Александр Хинштейн
Фото: Ксения ТИМОФЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Важность работы в этом направлении отметил председатель Комитета Государственной думы РФ по информационной политике, информационным технологиям и связи Александр Хинштейн.
- Многие компании заинтересованы в том, чтобы входить в вузы и заранее участвовать в обучении своих будущих сотрудников. Это направление нужно расширять. Поэтому сегодня прозвучало предложение ввести налоговые льготы для предприятий, которые инвестируют в развитие вузов. Также у меня появилось предложение создать так называемые попечительские советы для каждого вуза из числа предприятий отрасли. На мой взгляд, справедливо, когда сама отрасль начнет вкладываться в подготовку кадров для себя, для общества и для страны на завтрашний день, - отметил он.
Российская сертификация заменит зарубежную
Представители бизнеса поделились своими кейсами по воспитанию ИТ-кадров и предложили ряд решений, которые могли бы помочь в этом направлении. Среди них цифровая платформа для компаний и студентов, которая поможет связать будущих работников с их работодателями. Многие компании реализуют свои проекты по обучению ИТ-специалистов. Но как отметили представители федеральной власти все выпускники этих курсов должны проходить проверку компетентными органами и государственную сертифицикацию.
Максим Паршин
Фото: Ксения ТИМОФЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
- На круглом столе прозвучало конкретное предложение по созданию на базе вузов центров сертификации ИТ-специалистов, которые позволят давать независимую оценку квалификации. Это и другие предложения будут проработаны и запланированы к реализации ответственными органами власти и организациями - заявил заместитель Министра цифрового развития и связи и массовых коммуникаций РФ Максим Паршин.
Конкретные предложения, выработанные на круглом столе, будут запротоколированы, проработаны на уровне профильных ведомств и в дальнейшем запланированы к реализации.
Компании идут в вузы
Вадим Ружников
Фото: Ксения ТИМОФЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Ректор ПГУТИ Вадим Ружников обратил внимание на то, что востребованные на рынке труда кадры невозможно получить без вовлеченности в процесс образования бизнеса.
- У нас традиционно проходит Ярмарка вакансий, на которой студенты могут познакомиться с представителями ИТ-компаний и узнать, в каком направлении им развиваться, чтобы быть востребованными у работодателя. Но в этот раз мы решили расширить это мероприятие и провести круглый стол, чтобы понять в каком направлении должно меняться высшее образование в ИТ-сфере. Круглый стол помог услышать вузам, работодателям и представителям власти друг друга, - отметил он.
Вовлеченность бизнеса в образовательный процесс приносит свои плоды. В прошлом году на базе ПГУТИ компания «Яндекс »реализовала пилотный проект «Облачная академия поддержки» по направлениям мультимедийные технологии, интеллектуальные системы, информационные системы и технологии и информационная безопасность. В марте 2023 года состоялся первый выпуск «Академии». Из 78 человек, прошедших промежуточное тестирование и последующее обучение, 38 человек попали в кадровый резерв компании, а после стажировки 10 из них были трудоустроены.
Также на базе университета работает базовая кафедра «Почты России» по направлениям «Прикладная информатика, профиль «Цифровые клиентские сервисы и почтово-логистические технологии».
Константин Пресняков
Кадровый дефицит - сейчас чуть ли не единственная проблема ИТ-компаний, отметил заместитель председателя правительства Самарской области - руководитель департамента информационных технологий и связи Самарской области Константин Пресняков.
- У Самарской области есть чем похвастаться в ИТ-направлении. В сфере разработки программного обеспечения в прошлом году регион вошел в число лидеров рейтинга Руссофта, и сейчас мы находимся на шестой позиции. По уровню маржинальности ИТ-компаний – мы вторые в России. Но все предприятия в унисон заявляют о кадровом дефиците. Специалистов ищут везде. Речь идет уже не только о вузах, но и о школьниках.
Конкретные предложения, выработанные на круглом столе, будут запротоколированы и проработаны на уровне профильных ведомств и в будущем воплощены в жизнь.