«Работа России»: Центр занятости или кадровое агентство?

Самарские инициативы в социальной сфере уже не раз получали развитие в стране. Фото: пресс-служба министерства труда и занятости Самарской области

Как и планировалось, до конца 2023 года первые 17 регионов страны, в числе которых и Самарская область, полностью завершат комплексную модернизацию службы занятости.

Перезагрузка центров занятости

В Самарской области модернизация центров занятости ведется с 2019 года. В предыдущие годы уже были обновлены офисы в Тольятти, Нефтегорском, Кинель-Черкасском и Красноярском районах. Их опыт максимально результативно и быстро был распространен на другие центры занятости региона. Это отчасти послужило тому, что Самарская область оказалась в числе 17 регионов, принявших участие в пилотном проекте, результатом которого стало обновление всей сети центров занятости региона и создание кадровых центров «Работа России».

Модернизация проходит по федеральному проекту «Содействие занятости» в составе национального проекта «Демография», реализуемого по решению президента РФ Владимира Путина. Кадровые центры работают на единой цифровой платформе «Работа России» и могут оказывать услуги комплексно и адресно, исходя из жизненной ситуации гражданина или бизнес-ситуации работодателя.

В этом году такие преобразования произошли в 34 офисах службы занятости региона. Сегодня современные кадровые центры - это не только место поиска работы и подбора знающих специалистов, но и проектирования карьеры. Изменился и внешний облик, и подходы к работе с соискателями и работодателями, а также отношение друг к другу внутри команды, которая прошла специальное обучение.

Такое перепрофилирование центров занятости, по сути, в государственные кадровые агентства продиктовано потребностью в более эффективном использовании трудовых ресурсов: в сокращении времени как на трудоустройство, так и на поиск сотрудника, а также расширении клиентской базы соискателей.

Центры занятости Самарской области предоставляют жителям широкий спектр услуг. Фото: пресс-служба министерства труда и занятости Самарской области

Как это работает

Федеральная государственная информационная система «Работа России» предоставляет возможность соискателям искать вакансии и размещать резюме, а работодателям - искать соискателей и размещать вакансии. Это первая электронная услуга, которая стала доступна на платформе.

Отработаны и взяты на вооружение стандартные алгоритмы оказания помощи при трудоустройстве людям разных категорий и жизненных ситуаций. И если выпускник профессионального учебного заведения, например, в течение 6 месяцев не находит работу, включается набор мер, которые могут ему помочь, - от составления резюме до стажировки и дообучения практическим навыкам.

Для управления процессами кадрового центра создан управляющий центр занятости населения Самарской области. На нем сосредоточены все административные процессы и процедуры: бухгалтерия, закупки, материально-техническое и кадровое обеспечение. Это позволяет, помимо экономии ресурсов, четко контролировать качество работы кадрового центра.

Торжественная церемония открытия кадрового центра в Самаре и Волжском районе состоялась 15 ноября с трансляцией на площадке выставки «Россия» на ВДНХ при участии вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, министра труда и соцзащиты населения страны Антона Котякова, губернатора Самарской области Дмитрия Азарова. В прямом эфире прошла символическая церемония разрезания ленты и дан старт работе центра.

Что может кадровый центр

Модернизация службы занятости потребовала серьезных изменений в работе специалистов кадровых центров. Круг их задач существенно расширился. Теперь в их числе, помимо кадрового обеспечения экономики, содействие непрерывному обучению граждан, развитию их профессиональных навыков. Центры не только должны будут оперативно реагировать на изменения, происходящие на рынке труда, но и предупреждать риск увеличения числа безработных.

Кадровые центры уже помогают соискателям в подборе вакансий и составлении резюме. Их специалисты не только информируют о возможных мерах поддержки, организуют профобучение, оказывают психологическую поддержку, выступают посредником между работодателем и потенциальным работником, но и помогают выстроить карьерные траектории и даже открыть свое дело.

Фото: пресс-служба министерства труда и занятости Самарской области

Клуб занятой молодежи

Инициатива по созданию «Клубов занятой молодежи» при кадровых центрах стартовала в Самарской области в сентябре 2022 года. Что это такое? «Клуб занятой молодежи» - диалоговая площадка, дающая возможность молодым людям обмениваться новыми идеями и эффективными подходами к организации работы, планированию карьеры с обучающими и тренинговыми элементами. Клуб способствует развитию навыков эффективного поиска работы для повышения уровня вовлеченности молодежи в экономику региона. Осваивая новые технологии поиска работы, молодежь снижает уровень стресса и легче адаптируется на современном рынке труда.

Психологи, представители бизнеса, кадровые специалисты обучают ребят самопрезентации перед работодателем, деловому этикету, поведению в трудовом коллективе, преодолению стресса на собеседовании. На мастер-классах и тренингах на закрепление лидерских качеств анализируются различные ситуации и препятствия, с которыми может встретиться молодой человек при трудоустройстве.

В этом году «Клубы занятой молодежи» созданы во всех городах Самарской области. Инициатива получила поддержку на федеральном уровне, и в следующем году этот проект распространится на все регионы страны.

Поддержка молодых специалистов

Правительство Самарской области оказывает множество видов поддержки молодым специалистам на старте их профессиональной карьеры. Для закрепления обучившихся и трудоустроившихся по востребованным рабочим и техническим профессиям молодых специалистов действует региональный закон «О молодом специалисте в Самарской области». Оказывается помощь специалистам по определенному перечню профессий.

В соответствии с законом, молодым специалистам, трудоустроенным по полученной востребованной на рынке труда профессии, предоставляется материальная поддержка, максимальный размер которой на одного молодого специалиста в 2024 году составит 176,7 тысячи рублей.

На сегодня перечень включает 99 профессий в машиностроении, химической промышленности, металлообработке, лесном хозяйстве, судостроении, легкой промышленности, железнодорожном и воздушном транспорте, здравоохранении. В перечень преимущественно входят профессии, требующие среднего профессионального образования. Однако с этого года в него включены 6 профессий, требующих высшего образования: инженер-технолог в области судостроения, инженер-конструктор в области судостроения, строитель кораблей, инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-электроник.

- В этом году мы завершаем масштабную работу по модернизации службы занятости населения региона, - сказала министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина. - Теперь кадровые центры во всех муниципалитетах становятся центрами притяжения для различных категорий жителей Самарской области: молодежи, участников специальной военной операции, предпенсионеров, женщин с детьми, инвалидов и других. И каждому служба занятости готова предоставить спектр услуг, связанных с содействием занятости. Также мы расширили линейку услуг для работодателей, помогая в подборе и обучении персонала, в получении мер поддержки, направленных на сохранение коллектива. Кадровые центры предлагают комплекс услуг, исходя из жизненных и бизнес-ситуаций соискателей и работодателей.