На тольяттинском автозаводе усилили меры социальной поддержки

Заводчанки могут рожать и растить детей, уверенные в поддержке предприятия. Фото: Юрий Михайлин

С 1 января 2025 года вступили в действие новые социальные обязательства завода, направленные на поддержку семей и материнства, а также других сфер жизни заводчан. АВТОВАЗ в очередной раз продемонстрировал верность принципу «опережающего» коллективного договора, по которому работники получают социальные льготы и гарантии в большем размере, чем это предусмотрено федеральным законодательством.

Внимание - на семью

Приятным сюрпризом для мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, стало увеличение ежемесячного пособия от завода. Эта выплата выросла до 100 процентов минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и составила более 20 тысяч рублей. В колдоговоре появился и новый пункт о рождении детей, порадовавший родителей: при появлении на свет первого ребенка семья заводчан получит 10 тысяч рублей, второго - 20 тысяч, третьего - 30 тысяч, четвертого - 40 тысяч, пятого и каждого последующего - 50 тысяч рублей. Также многодетным мамам и папам не придется отпрашиваться с работы, чтобы собрать ребят в школу или отвезти в оздоровительный лагерь: одному из родителей-заводчан полагается два оплачиваемых дня, которые можно использовать в течение года.

Кстати, собрать детей в школу, гимназию или лицей тоже поможет предприятие: многодетным вазовским семьям на каждого ребенка в возрасте до 18 лет уже с сентября прошлого года выплачивают по пять тысяч рублей.

Новая «социалка»

В прошлом году согласительная комиссия АВТОВАЗа утвердила и другие меры социальной поддержки. Уже сейчас всем студентам вузов и колледжей при совмещении обучения и работы завод доплачивает 15 тысяч рублей к заработной плате. На таких ребят распространяется действие коллективного договора, иногородним предоставляется компенсация съема жилья.

Кроме того, в 2025 году будет увеличено финансирование некоторых уже действующих социально значимых направлений. Так, почти на 100 миллионов рублей больше, чем в прошлом году, завод выделит на профессиональную ориентацию и подготовку кадров. Около половины этой суммы планируют потратить на шефскую работу в школах и колледжах.

Примерно на 20 миллионов рублей предприятие увеличило бюджет поддержки участников СВО и членов их семей. Завод предусмотрел выделение путевок на отдых и лечение с дотацией, выплаты материальной помощи в индивидуальном порядке, проведение культурных мероприятий для семей бойцов, предоставление в безвозмездное пользование автомобилей LADA Granta (в том числе с ручным управлением и автоматической коробкой передач) работникам, получившим инвалидность в результате ранения на СВО, или одному из членов их семьи.

Улучшая коллективный договор, не забыли и о поощрении здорового образа жизни автостроителей: заводчане, которые ежегодно проходят диспансеризацию и сдают нормы ГТО, будут получать бесплатные абонементы на посещение бассейна или фитнес-центра.

Стоит отметить, что позитивные изменения возникли в колдоговоре не спонтанно. Предложения вносились тысячами работников завода, детально обсуждались администрацией и профсоюзным комитетом, после чего и были утверждены на одном из заседаний его согласительной комиссии в прошлом году. Вступившие в действие обязательства свидетельствуют, что мнение коллектива для автогиганта первично, и он намерен сохранять этот тренд и в дальнейшем.