Коллективный договор защищает интересы тольяттинских автостроителей 53 года

Предложения заводчан после обсуждения находят отражения в Коллективном договоре. Фото: АВТОВАЗ

Взаимовыгодное соцпартнерство

По мнению экспертов, основная ценность хорошего колдоговора заключается в том, что в зависимости от возможностей предприятия он предоставляет работникам большее количество социальных льгот и гарантий, чем установлено законодательством. Коллективный договор АВТОВАЗа, впервые заключенный в 1971 году, включает около ста льгот и гарантий, которых нет в федеральном Трудовом кодексе. Главным образом они касаются размера заработной платы, сохранения занятости, охраны труда и здоровья работников. Поэтому этот коллективный договор неоднократно признавался лучшим среди предприятий машиностроительной отрасли.

На заводе работает постоянно действующая согласительная комиссия, на которой профсоюз и администрация обсуждают насущные вопросы коллектива и предприятия и принимают взаимовыгодные для коллектива и завода решения. Здесь же рассматривают и предложения работников - ни один вопрос не остается без внимания, ответа или конкретного решения по нему.

Санкциям вопреки

Сейчас значимость коллективного договора еще больше возросла - это дополнительная защита сотрудников от негативных факторов, вызванных санкциями, в условиях которых работает завод, и их последствиями. Чтобы поддержать коллектив, в последнее время администрацией принимались беспрецедентные решения по повышению уровня заработной платы, дополнительным мерам социальной поддержки работников и улучшению условий труда. Так, в нынешнем году тарифные ставки и оклады на автогиганте индексировались уже дважды: с 1 февраля - на 9 процентов, и с 1 сентября - еще на 5 процентов. Таким образом, с начала года тарифные ставки и оклады заводчан выросли почти на 14,5 процента. В те же сроки в таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма. Кроме того, завод выплатил премию по итогам работы в первом полугодии и в полном объеме сохранил программу отдыха и оздоровления работников. В отпуске они побывали по путевкам в санаториях и пансионатах нашей страны, на базах отдыха Черноморского побережья. Значительную часть стоимости этих путевок оплатило предприятие.

Коллектив завода высоко оценил сотрудничество Профсоюза и администрации предприятия. Фото: АВТОВАЗ

Нет предела совершенству

Как бы ни был хорош колдоговор, работа по его наполнению новыми социальными обязательствами продолжается. В августе, например, были приняты положительные решения по включению в документ новых льгот для автостроителей, имеющих несовершеннолетних детей. Так, увеличен размер ежемесячного пособия заводчанкам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, - выплата выросла с 70 до 100 процентов минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Также в документе появилось обязательство о выплатах при рождении детей. При появлении на свет первого ребенка семья заводчан получит 10 тысяч рублей, второго малыша - 20 тысяч, третьего - 30 тысяч, четвертого - 40 тысяч. При рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тысяч рублей. Еще два нововведения касаются многодетных семей: к новому учебному году они будут получать по пять тысяч рублей, а в течение календарного года - два оплачиваемых отгула. Большинство из упомянутых новых положений коллективного договора начнет действовать с 1 января 2025 года, но для «школьной» выплаты сделано исключение - ее получили уже к 1 сентября.

Конференция по итогам выполнения коллективного договора в первом полугодии 2024 года показала - заводчане довольны своим соцпакетом.

- Я хочу отметить хорошую работу всех структурных подразделений первичной профсоюзной организации, - отметил заместитель председателя ППО АО «АВТОВАЗ» Валерий Королев. - Также хочу выразить благодарность администрации за конструктивный диалог и те положительные решения, которые были приняты на благо работников и предприятия в целом.