Как искусственный интеллект помогает в охране труда

Эксперты «КП» обсудили тренды и новости охраны труда и безопасности на рабочем месте.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В этом году центральной темой праздника стало применение искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте. В медиацентре «КП» собрались эксперты, чтобы обсудить, как новые революционные технологии влияют на охрану труда и технику безопасности, как защитить работников от производственного травматизма и профзаболеваемости и другие вопросы по этой теме.

Работают роботы

Какие сегодня в Самарской области точки приложения для искусственного интеллекта в сфере охраны труда?

- Это прежде всего автоматизация (роботизация) производственных процессов, в первую очередь вредных и опасных. Другое направление - автоматизация самих процессов охраны труда с использованием механизмов дополненной реальности, геймификации и т. д. - это позволяет улучшить восприятие всевозможных инструкций, увеличить эффективность тренингов, отработать необходимые навыки. Третье направление - всевозможные умные вещи, например, каски, браслеты, жилеты, позволяющие определить местонахождение работников и контролировать состояние их здоровья в режиме онлайн. Четвертое - дроны для сбора данных там, куда затруднен доступ человеку. Пятое - цифровизация документооборота и массива данных, связанных с охраной труда, - обрисовал картину руководитель департамента условий и охраны труда министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Александр Балясников.

Готовность к нагрузкам

Здоровые сотрудники - самая большая ценность организации. Это отметили все участники круглого стола.

- Для нас профилактика профессиональных рисков имеет колоссальное значение, потому что работа наших сотрудников связана с высотой, сложными технологическими объектами наших заказчиков, таких как предприятия НК «Роснефть», и исключительно важно, чтобы состояние здоровья работников позволяло на 100% справляться со стоящими задачами, - подчеркнул начальник управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «Росгазификация», член общественного совета при министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области Максим Горбунов.

Год назад на таком же круглом столе он рассказывал о планах организации по внедрению системы контроля за самочувствием сотрудников с помощью браслетов-трекеров. Сегодня идея перешла в практическую плоскость: определен подрядчик для ее реализации.

- Будет разработано программное обеспечение по заданным параметрам: пульс, давление, температура. Также мы планируем прописать алгоритм, который сможет определить состояние стресса и уровень усталости у сотрудника. Это позволит нам прогнозировать, насколько он готов к работе, сможет ли он справиться с задачами, предстоящими в смене, особенно если планируется работа с высокими нагрузками, в том числе сверхурочная, или нужна замена, - пояснил Максим Горбунов.

На перспективу в компании обсуждается еще один проект для транспортного подразделения. Это сервис на основе видеонаблюдения и искусственного интеллекта для контроля за тем, насколько водители соблюдают правила и технику безопасности. Это особенно важно при дальних поездках, когда водитель может устать, потерять концентрацию - сервис напомнит о необходимости соблюдать нормы, чтобы избежать несчастных случаев.

Цифровизация на железной дороге

Кейсами практического введения инноваций для повышения безопасности и эффективности охраны труда поделились представители Куйбышевской железной дороги. Эта работа реализуется в пяти основных направлениях.

- Одно из них - проект «Цифровой сигналист»: система контроля нахождения работников в безопасной зоне относительно проходящего подвижного состава при выполнении ими обслуживания и ремонта путей, - рассказала начальник Куйбышевского центра инновационного развития Светлана Кишкина. - Система помогает решить сразу несколько задач. Во-первых, в режиме онлайн отслеживать дислокацию сотрудников и информировать локомотивную бригаду, что в опасной зоне нет людей и состав может следовать с заданной скоростью. Все это направлено на повышение безопасности на железной дороге. Во-вторых, позволяет более эффективно использовать кадры, переобучая и переводя их с низкоквалифицированной работы, которую заменяет автоматика, на более прогрессивную специальность по обслуживанию путей. В-третьих, создает основу для цифровизации управления всеми производственными активами в центральной дирекции.

«Цифровой сигналист» предупреждает об опасностях на железнодорожных путях. Фото: предоставлено КбшЖД.

«Цифровой сигналист» работает с ноября 2024 года - эффект уже заметен и планируется к тиражированию.

Еще один инновационный проект железнодорожников позволяет исключить человека-приемосдатчика из процедуры приема грузового вагона в перевозку либо из перевозки и заменить его цифровым комплексом. Сегодня в автоматическом режиме на железной дороге могут принимать 5 типов вагонов на 53 станциях.

Готовится к реализации пилотный проект по автоматизации процесса распознавания и анализа переговоров между машинистом и диспетчером, чтобы в режиме онлайн контролировать и сигнализировать о возможном нарушении регламента.

Реализован пилотный проект по контролю состояния здоровья машинистов с помощью умного устройства-трекера, которое замеряет и анализирует ряд параметров (не только температуру, сердечную деятельность, сатурацию, но и некоторые другие) и позволяет понять, хорошо ли он себя чувствует, насколько внимателен и сосредоточен, а также спрогнозировать, не развивается ли прямо сейчас какое-либо состояние, которое может осложнить выполнение профессиональных обязанностей.

- Мы сейчас разрабатываем единый комплекс охраны труда, включающий в себя множество различных составляющих и направлений, которые помогут нам практически полностью цифровизировать процесс труда, - отметил заместитель начальника службы охраны труда и промышленной безопасности Куйбышевской железной дороги (филиал ОАО «РЖД») Алексей Березин. - Одна из лучших практик касается разработки рекомендаций для уполномоченных по охране труда, которых у нас насчитывается более 700 человек.

Под контролем

Не остается в стороне от технического прогресса и государственный надзор в сфере охраны труда.

- Цифровизация сделала надзорно-контрольную деятельность более открытой. Любой участник этого процесса, в том числе работодатель, может видеть весь реестр контрольно-надзорных мероприятий, все шаги инспектора. Мы также используем приложение «Мобильный инспектор». Следующий шаг - внедрение искусственного интеллекта, чтобы с его помощью реализовать риск-ориентированный подход в надзоре, переход на основание для проведения проверки по индикаторам риска. ИИ нужен для обработки большого массива данных. Это позволит перейти от реактивных к превентивным мерам, фокусировать проверки там, где это действительно заслуживает внимания, минимизировать давление на добросовестный бизнес, - рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области Лариса Павлова.

Как сообщила эксперт, с 1 января 2025 года начал действовать реестр недобросовестных работодателей, в который на данный момент включено 105 организаций (из них 10 - из Самары). Один из ключевых критериев недобросовестности - неправильное оформление (или отсутствие оформления) сотрудников, которые оказываются не защищены не только в плане зарплаты, но и при несчастном случае.

Что касается профзаболеваний, то, по словам начальника отдела надзора по гигиене труда, радиационной гигиене и надзора на транспорте Управления Роспотребнадзора по Самарской области Ольги Рязановой, статистика выглядит следующим образом. Лидер - нейросенсорная тугоухость. Причем, как отметила эксперт, как правило, необходимые средства индивидуальной защиты у предприятий, где есть риски для слуха, имеются, но, вероятно, не используются на 100%, как положено. Есть и положительная динамика: если 10 лет назад в организацию поступали извещения о 3 - 4-й степени тугоухости, то сейчас выявляют нарушения в основном 1-й степени. Раннему обнаружению способствуют регулярные профосмотры.

На втором месте - профессиональные заболевания, связанные с физическими перегрузками (самое частое - радикулопатия). Третье место - болезни, связанные с промышленными аэрозолями (аллергии, ларингиты, хроническая обструктивная болезнь легких). На четвертом - последствия контактов с инфекционными больными (туберкулез, ковид и т. д.).

Начальник управления организации страхования профессиональных рисков отделения Социального фонда по Самарской области Юлия Панченко напомнила про возмещение затрат работодателя на охрану труда от государства.

- Улучшен порядок предоставления этих мер поддержки, - рассказала эксперт. - Нужно просто подать заявление и план финансирования, мы рассматриваем его по определенным критериям и даем разрешение. После проведения мероприятий работодатели обращаются за возмещением этих расходов. Срок подачи заявлений по-прежнему до 1 августа, но мы рекомендуем обращаться как можно раньше - так мы быстрее компенсируем расходы. Бюджет на них ежегодно увеличивается: в 2024 году было 652 млн рублей, на 2025 год заложено 780 млн, но если будет потребность, сумму можно увеличить.

Обращаться за компенсацией расходов работодателю рекомендуют через Единый портал государственных услуг: удобно отслеживать, на каком этапе находится заявление.

Человек решает

Как отметила руководитель департамента условий и охраны труда - главный технический инспектор труда федерации профсоюзов Самарской области Ольга Буценко, сегодня внедрение инновационных технологий и автоматизация позволяют работодателям решать важные задачи, связанные с производством, но что касается промышленной безопасности, то в основном речь идет о пилотных проектах.

- То есть по большей части это дело будущего, а пока основную часть контроля осуществляют руководители, уполномоченные по охране труда - словом, люди. И в будущем, однозначно, даже самый совершенный инновационный продукт не заменит человека в принятии решений, хотя будет ему хорошим помощником, - считает эксперт.

Говоря об охране труда, невозможно обойти тему психологического комфорта и безопасности человека на рабочем месте, учитывая постоянно растущий уровень стресса и выгорания.

- Даже в условиях цифровизации и искусственного интеллекта потребности человека никто не отменял: концепция психологической безопасности от 1999 года гласит, что сотрудник на рабочем месте должен чувствовать себя уважаемым, уверенным, защищенным, доверять работодателю и руководителю, тогда он будет эффективным, - подчеркнула психолог Нина Ковалюнас. - Поэтому инновации - это, безусловно, очень важно и откликается у большей части сотрудников, особенно у молодого поколения. Но контроль уровня стресса и всевозможные программы психологического здоровья могут сослужить очень хорошую службу.