Государство и бизнес решают проблему дефицита кадров

Фото: freepik.com

Продолжая исследовать рынок труда в рамках проекта «Топ надежных работодателей», «КП» - Самара» провела круглый стол «Охлаждение, трансформация, внедрение ИИ - что происходит на рынке труда? Какие вакансии останутся актуальными?».

Самые остродефицитные

Тема вызвала законный интерес ряда экспертов, которые поделились своими взглядами на важные аспекты дефицита кадров и пути решения проблемы.

Присоединившаяся к дискуссии по видео-конференц-связи менеджер по связям с общественностью hh.ru в ПФО Ирина Егорова привела любопытные данные о состоянии рынка труда в Самарской области:

Специалист hh.ru в Поволжье Ирина Егорова присоединилась к дискуссии по видео-конференц-связи.

Фото: Предоставлено "КП".

- Мы видим, что гиперспрос на кадры, который был в прошлом году, сменился более взвешенной стратегией. Сегодня работодатели более тщательно подбирают себе персонал, в связи с чем отмечается определенное снижение количества вакансий. В какой-то мере это связано и с изменившимися финансовыми условиями на рынке.

Констатировав, что рынок по-прежнему испытывает кадровый голод, директор ГКУ Самарской области «Управляющий центр занятости населения» Александр Митюхин уточнил, что специалисты все-таки отмечают некоторое охлаждение рынка:

Александр Митюхин: У нас более 43 тысяч вакансий, которые размещены на портале «Работа России», и чуть более 4 тысяч безработных.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

- Сейчас у нас более 43 тысяч вакансий, которые размещены на портале «Работа России», и чуть более 4 тысяч безработных.

Среди самых остродефицитных - медики, рабочие: слесари, электромеханики, монтеры, монтажники, а также инженеры: конструкторы, технологи, программисты. Для привлечения специалистов из других регионов развернута программа «Самара ждет». Правительство региона принимает меры для закрепления молодых специалистов на предприятиях, инициируя выплату средств для их поддержки. Промышленные гиганты используют накопленный годами опыт работы по привлечению кадров, начиная с профориентации школьников, заканчивая наставничеством. Это дает результат, но пока не решает проблему дефицита кадров.

Объективные причины

Нехватку специалистов на малых, средних и крупных предприятиях региона подтвердил заместитель министра промышленности и торговли Самарской области Дамир Галиуллин:

- Сказываются и демографические причины, и возросшая избирательность работников, и свободное перемещение в другие регионы в поисках более комфортных условий труда и оплаты.

Заместитель министра промышленности и торговли Самарской области Дамир Галиуллин подтвердил нехватку специалистов.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

При этом кадров меньше готовить не стали. Вступившая в диалог руководитель управления реализации региональных проектов в области высшего образования министерства науки и высшего образования Самарской области Елена Тюлякова подтвердила: в последние 7 лет объемы подготовки кадров в высшей школе в регионе только растут, исходя из потребности рынка.

Елена Тюлякова: В последние 7 лет объемы подготовки кадров в высшей школе в регионе только растут.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Тут есть смысл уточнить, что в дефиците не просто рабочие и инженеры без опыта, а те, кто обладает определенными компетенциями и уже умеет создавать продукты, в том числе узко-специализированные специалисты. Не дожидаясь готовых кадров, многие сильные предприятия готовы брать с рынка людей без какого-либо опыта и предоставлять возможность получить профессию, образование, вырасти по карьерной лестнице.

Эффективные практики

Директор по связям с общественностью ТПК БРИК (Самара) Екатерина Петрова поделилась опытом своей компании, которая занимается производством промышленного оборудования, в решении проблемы дефицита квалифицированных рабочих и инженеров-конструкторов.

Екатерина Петрова: Знакомство с предприятием поможет сориентироваться и правильно отстроить профессиональную траекторию.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Для этого специалисты отправляются в школы и приглашают старшеклассников на экскурсии, во время которых можно не только все увидеть, потрогать руками, но и расспросить сотрудников предприятия, что вызывает неподдельный интерес ребят.

Эта большая работа имеет отдаленный результат и, если так можно выразиться, накопительный эффект. Ведь когда мальчишки окончат школу, уже поздно будет рассказывать им о том, где можно получить перспективную профессию. Такое знакомство с предприятием поможет сориентироваться и правильно отстроить профессиональную траекторию.

Возможность погрузиться в профессию, почувствовать ее при выполнении базовых навыков отмечали как решающий фактор при выборе пути развития участники традиционной региональной «Ярмарки профессий», которая проводится для школьников, учащихся колледжей и студентов.

Руководитель Самарского офиса ООО «Такском» Ольга Семанина остановилась на том, что, создавая программное обеспечение для предприятий, компания тоже испытывает проблему кадров: нуждается в программистах, владеющих прикладной математикой. За этими специалистами она идет в вузы, а менеджеров по продажам готовит сама.

Ольга Семанина: Компания нуждается в программистах, владеющих прикладной математикой.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Для быстрой адаптации

Заместитель генерального директора АО «РКЦ «Прогресс» Александр Картавенко рассказал, как строится работа с молодыми кадрами уже на предприятии:

- Большое внимание мы уделяем школе наставничества. Разработано положение, за каждым новичком - как среди рабочих специальностей, так и в инженерно-технической среде - закрепляются наставники. Они помогают ребятам быстрее освоиться, понять и наладить связи, существующие между подразделениями, а затем - сначала перенять азы профессии, а потом разобраться в тонкостях. Такое сопровождение длится год и снимает множество вопросов новичков, реально помогая молодым специалистам выстроить свою профессиональную траекторию.

Александр Картавенко: Наставничество становится своеобразным мостиком между давно работающими профессионалами и молодежью.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Наставничество становится своеобразным мостиком между давно работающими профессионалами и молодежью и способствует преемственности, которая характерна для больших и стабильных трудовых коллективов.

Замечу, что далеко не каждый опытный работник может стать хорошим наставником. Надо иметь высокие профессиональные и управленческие компетенции. Но если контакт налажен, результат будет хорошим. Приведу пример из своей практики. Преподавая в вузе, я направлял студентов на практику, закрепляя за ними наставников. В итоге все ребята потом пришли работать на завод.

Так ли страшен черт

А теперь о том, так ли велико влияние на рынок труда искусственного интеллекта и есть ли хоть какая-то почва под опасениями, что он оставит многих без работы. На фоне общего спроса количество вакансий специалистов, владеющих приемами работы с нейросетями, составляет менее одного процента, отмечают аналитики.

Ирина Егорова привела цифры, раскрывающие как потребность в специалистах такого профиля, так и отношение к ИИ:

- Подавляющее число работодателей позитивно относится к искусственному интеллекту. 23% относятся к нему скептически и лишь 18% против его использования. 17% россиян не используют ИИ вообще. 39% не используют, но планируют, 30% применяют его только под конкретные задачи, и лишь 13% россиян используют искусственный интеллект ежедневно.

Будущее ИИ

Большинство пользователей используют искусственный интеллект для поиска информации и генерации контента: текстов, изображений, видео, презентаций. Однако уровень доверия к нейросетям крайне низкий: 61% россиян перепроверяют данные, прежде чем их использовать. И правильно делают.

Главный консультант управления региональной информатизации и защиты информации министерства цифрового развития и связи Самарской области Владислав Харизин предостерег от крайних оценок ИИ:

- Когда-то интернет воспринимали так же неоднозначно. Теперь научились его использовать во всех сферах жизни. И этим инструментом (ИИ - Ред.) необходимо учиться пользоваться. С приходом генеративного искусственного интеллекта этот процесс уже начался. Однако всецело доверять искусственному интеллекту нельзя - все, что он генерит, надо подвергать проверке.

Владислав Харизин: Всецело доверять искусственному интеллекту нельзя - все, что он генерит, надо подвергать проверке.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Работать с нейросетями уже учат и в школах, и в средних специальных учебных заведениях, и в вузах.

Директор Центра профессионального образования Самарской области Ольга Нисман рассказала, с какими задачами сталкиваются ссузы при введении в образовательные программы цифрового модуля:

- С 2025 года в системе среднего профессионального образования появилась новая специальность «Интеграция решений с применением технологий искусственного интеллекта». Это вызывает необходимость переподготовки педагогических кадров, повышения уровня их компетенций в использовании ИИ.

Ольга Нисман: В системе среднего профессионального образования появилась новая специальность «Интеграция решений с применением технологий искусственного интеллекта».

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Использовать искусственный интеллект как инструмент учит и высшая школа. Заместитель заведующего научно-исследовательской лаборатории искусственного интеллекта, к. т. н., доцент кафедры информационных систем и технологий ПГУТИ Оксана Захарова рассказала, что в рамках госпрограммы в вузе открыты две магистратуры по ИИ. И все магистранты устраиваются на работу еще до выпускных экзаменов.

Оксана Захарова: Способность принимать решения в условиях неопределенности останется за человеком.​​​​​​​

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Что бы там ни говорили, способность принимать решения в условиях неопределенности в любом случае останется за человеком. Искусственный интеллект - это просто инструмент. Он никогда не сможет заменить человека. Однако навык работы с нейросетями соискателю зачтется.

С важностью контакта в глаза и теплоты человеческого общения в любом деле, о которой сказала руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации профсоюзов Самарской области Наталия Хасянова, согласились все эксперты. Понимание, уважение и доверие, безусловно, помогают нам достигать высоких результатов в работе.

Наталия Хасянова: человеческое общение не заменит никакой ИИ.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП