Из школы на работу: как в Самаре готовят инженеров будущего

Алина Чаткина рассказала о подготовке инженеров на заводе Электрощит Самара по целевому обучению.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Если хочется гарантий

Уже скоро в Самаре стартует приемная кампания в колледжи и вузы. Как молодежи выстроить образовательную траекторию, чтобы получить востребованную и интересную специальность и в последствии рабочее место – об этом поговорили на круглом столе в медиацентре «Комсомольской правды» в Самаре.

Своей точкой зрения поделились крупные работодатели региона, которые хотят привлекать талантливую целеустремленную молодежь и «выращивать» из них профессионалов в соответствии с потребностями предприятия.

- Один из вариантов – это заключение целевых договоров с абитуриентами, - рассказала руководитель отдела обучения и развития персонала АО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» Алина Чаткина. – Мы используем этот метод, он помогает привлекать нам кадры на дефицитные специальности, а для студентов-целевиков гарантирует ряд преимуществ. Это, например, дополнительная высокая стипендия, знакомство с работодателем еще на этапе обучения и полное представление о будущей специальности, гарантированное трудоустройство после окончания вуза и т.д.).

Инженеры — в топе востребованных специальностей.

Фото: Предоставлено "КП".

К слову, предприятие сотрудничает не только в самарскими вузами, но и с иногородними, например, с Томским политехническим университетом. Среди ценностей современной молодежи – не только стабильная работа, но и привлекательный для проживания регион. И здесь Самара, которую часто называют городом-курортом, – в топе предпочтений.

Еще один важный момент: для современной молодежи работа – это не только интересное дело и хорошая зарплата, но и созданная на предприятии атмосфера и возможности для развития и досуга.

- Для молодых специалистов, которые приходят к нам на завод, мы создали программу адаптации, у нас целая система наставничества. Есть совет молодежи, развитое спортивное направление и многое другое. Все создано для того, чтобы было комфортно и интересно не только работать, но и находиться на предприятии, - дополнила Алина Чаткина.

«Хочу здесь работать»

Работодатели уверены: привлекать молодые кадры нужно как можно раньше. Для этого предприятия участвуют в школьной профориентации и формируют вокруг себя образовательно-карьерную экосистему.

Завод уже третий год ведет набор девятиклассников в два инженерных класса.

Завод Электрощит Самара уже третий год подряд ведет набор девятиклассников в два инженерных класса. Обучение проходит в поселке Красная Глинка. Школьникам предлагается углубленное изучение точных наук, которые пригодятся при поступлении в профильные вузы.

Кроме того, предприятие создает условия для развития трудовых династий и привлечения молодого поколения через летние стажировки. Ребят привлекают через центр занятости по трудовому договору. Школьники работают по предложенным специальностям под контролем наставников. Первый профессиональный опыт и заработок повышает мотивацию у подростков и может стать началом долгосрочных трудовых отношений.