Энергия сердец: как наставники Новокуйбышевского НПЗ ведут за руку молодую смену

Наставники НК НПЗ признаются, что самое главное в работе с кадрами — увлечь молодежь.

Фото: Александр СЕМОЧКИН. Перейти в Фотобанк КП

Миссия: передать опыт

Новокуйбышевский НПЗ отмечает в этом году свой юбилей - 75 лет. НПЗ - это не только производственные мощности, это, в первую очередь, люди, их судьбы и истории. К юбилею завода «Комсомолка» запустила специальный проект «Энергия сердец», в котором мы расскажем о выдающихся сотрудниках НК НПЗ. Герои сегодняшнего материала – наставники предприятия оператор Людмила Трапезникова и специалист по промбезопасности Илья Дорофеев.

На любом крупном производстве ценность кадров измеряется не только их квалификацией, но и преемственностью. Особенно на таком, как Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод - градообразующем гиганте с 75-летней историей. Здесь хорошо понимают: будущее предприятия зависит от тех, кто придет сегодня.

Но как помочь молодому специалисту не растеряться, быстро адаптироваться и влиться в коллектив? Для этого на Новокуйбышевском НПЗ создана уникальная система наставничества, которую воплощают в жизнь такие люди, как Людмила и Илья. Для них передать свой опыт новым сотрудникам - настоящая миссия.

Помогает психология

Людмила Трапезникова в этом году, как и сам завод, отмечает профессиональный юбилей. В 2026 году исполняется 30 лет, как она трудится на предприятии.

Большую часть жизни Людмила работала оператором товарного цеха. Сама прошла путь от новичка до мудрого наставника. Людмила до сих пор помнит, как много вопросов у нее было в первый рабочий день и какую она испытывала неуверенность в общении с коллегами. Тогда, много лет назад, ее взяла под опеку старший оператор. Благодаря поддержке наставника Людмила быстро влилась в коллектив и стала эффективным сотрудником.

«Одна из главных целей в моей жизни – передать опыт другим, - говорит Людмила. Я вижу в этом свою миссию, призвание. Хочется отдать молодым ребятам все то, что я сама наработала. Стараюсь все объяснять так, чтобы человек смог это сделать сам».

У Людмилы есть своя методика, отточенная годами. Благодаря грамотному наставничеству новые операторы вникают в дело за короткий срок, хотя раньше на обучение уходил более длительный период. Секрет - в умении не просто показывать, а объяснять, зачем и почему.

«Самая большая награда – видеть, как мои подопечные профессионально растут, - поделилась наставница. - Были мальчишки, которые приходили «зелеными» выпускниками, а потом говорили: «Я хочу быть как ты». Один из них уже вырос до механика».

Главный принцип Людмилы в работе с молодежью, которая «все знает», не спорить, а делиться личным опытом. Сама Людмила неоднократно становилась победительницей конкурс «Лучший наставник», была призером конкурса профмастерства «Лучший по профессии», теперь сама успешно готовит новых сотрудников к профессиональным конкурсам.

Доверие как основа

Илья Дорофеев – потомственный нефтяник. Молодой человек родился на Ямале, но учится поехал в Самарскую область. После окончания вуза долго не раздумывал – куда пойти работать. По словам Ильи, выбор сразу пал на Новокуйбышевский НПЗ как одно из самых стабильных предприятий региона.

Сейчас Илья трудится главным специалистом по промышленной безопасности. Работу на заводе он совмещает с преподаванием в Новокуйбышевском филиале СамГТУ. Поэтому для Ильи наставничество начинается еще на студенческой скамье.

Будущих сотрудников завода Илья отбирает из числа своих студентов. Самым способным помогает трудоустроиться на предприятие. Как отметил Илья, будущим инженерам важно показать не только теорию, но и реальную картину со всеми сложностями.

«Самая главная задача – выстроить со студентами доверительные отношения, стать для них другом, - говорит Илья. – Для меня важно, чтобы ребята не держали в себе проблемы. Ведь работник, который приходит с переживаниями на работу, не может настроиться на процесс и это приводит к ошибкам. Я продолжаю общаться с ребятами на производстве, стараюсь им помогать, слежу за их развитием, ростом, учебой.

Главная задача – увлечь молодежь

Людмила и Илья в интервью «КП» рассказали, что современная молодежь (то самое поколение «Z») изменилась: ребята быстро схватывают новое, но их сложнее заинтересовать надолго и удержать их внимание. Ключ к успеху в работе с ними - найти личный подход и дать возможность проявить самостоятельность.

По мнению наставников, главные качества, которые должны быть у потенциального сотрудника для успешной работы на предприятии - это активная жизненная позиция и готовность учиться постоянно. А в остальном – помогут более опытные работники.

Как рассказали сами сотрудники, система наставничества на Новокуйбышевском НПЗ – это, в первую очередь, про человеческие отношения. Грамотные кадры - это, пожалуй, самый важный актив предприятия и гарантия того, что у завода есть не только славное прошлое, но и компетентное, уверенное будущее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

«Энергия сердец»: Как на нефтеперерабатывающем заводе рождаются писатели и чемпионы

К 75-летию завода «Комсомолка» расскажет о выдающихся сотрудниках НПЗ (подробнее)