Стресс как профзаболевание: как в Самарской области меняется подход к охране труда и заботе о здоровье работников

Благополучие сотрудников — залог стабильности и успешности предприятия. Фото: freepik.com

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В этом году праздник проходит под девизом «Благоприятная психосоциальная рабочая среда - это путь к процветанию работников и сильной организации». Накануне этой даты в медиацентре «КП» эксперты обсудили практическое применение этого подхода и нюансы заботы о здоровье персонала - стратегические инвестиции в стабильность предприятий.

Новое в законодательстве

Руководитель департамента условий и охраны труда министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Александр Балясников рассказал о новинках российского законодательства в сфере охраны труда.

Александр Балясников рассказал о новинках законодательства в сфере охраны труда.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

- Впервые с 1994 года обновлен общероссийский классификатор, который теперь учитывает современные реалии и новые профессии. Также отныне средства индивидуальной защиты (СИЗ) подлежат обязательной маркировке в системе «Честный знак» - это шаг к повышению их качества и борьбе с контрафактом. И принципиально важное изменение: в новый перечень профессиональных заболеваний включены болезни, вызванные стрессом на рабочем месте. Это официальное признание психосоциальных рисков, - отметил эксперт.

Языком статистики

Начальник отдела в сфере охраны труда Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда - главный государственный инспектор Государственной инспекции труда в Самарской, Пензенской и Ульяновской областях Елена Баландина сообщила, что в 2025 году в регионе зафиксирован рост производственного травматизма. Количество смертельных случаев увеличилось на 20% (до 42), тяжелых - на 2% (до 100). Основные причины - нарушения при организации работ, недостаточное обучение и необеспечение средствами защиты.

Елена Баландина поделилась показателями производственного травматизма.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Особую озабоченность вызывает статистика непроизводственных несчастных случаев, когда сотрудник умирает на рабочем месте из-за общего заболевания, часто - сердечно-сосудистого. Заместитель руководителя департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области Андрей Смирнов отметил, что 44% таких случаев приходится на работников в возрасте 30 - 54 лет.

Начальник отдела надзора по гигиене труда, радиационной гигиене и надзора на транспорте Управления Роспотребнадзора по Самарской области Ольга Рязанова рассказала, что в 2025 году зарегистрировано 115 случаев профессиональных заболеваний у 70 работников - от нейросенсорной тугоухости из-за производственного шума и радикулопатии от физических перегрузок до болезней из-за химических факторов и заражения у медработников (туберкулезом, вирусными гепатитами).

Ольга Рязанова обрисовала статистику профзаболеваний.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

- При расследовании мы часто выявляем нарушение - непроведение углубленных медосмотров для тех, кто работает во вредных условиях много лет. Качество самих осмотров тоже остается под вопросом, - добавила Елена Баландина.

Директор Центра корпоративной медицины Клиник СамГМУ Елена Холова связывает эту неутешительную тенденцию с обилием на рынке предложений некачественных медицинских осмотров, где о полноценной диагностике не может идти речи.

- Сейчас предприятия все больше задумываются именно о профилактике, а не просто о формальном соблюдении требований, - отметила Холова.

По словам Андрея Смирнова, иногда сами сотрудники, занятые во вредных условиях и получающие за это доплаты, могут скрывать симптомы заболеваний, опасаясь потерять рабочее место или часть дохода. Он считает, что важна постоянная информационная работа по формированию ответственного отношения к своему здоровью.

Андрей Смирнов убежден: нужно формировать ответственное отношение к своему здоровью.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Елена Холова представила успешный опыт внедрения корпоративной медицины в Самарской области: сеть лицензированных здравпунктов и телемедицинских кабинетов на предприятиях, медицинское сопровождение которых осуществляют специалисты Центра корпоративной медицины Клиник СамГМУ.

- Модель здравпункта адаптируется под нужды предприятия: это может быть как кабинет с одним специалистом, так и многопрофильное подразделение с командой до 20 человек, - рассказала Елена Холова. - Каждый медицинский работник на здравпункте обеспечен компьютером с доступом к единой МИС. Это позволяет вести электронные карты в режиме реального времени, мгновенно передавать данные при необходимости углубленного обследования, а также обеспечивать преемственность медицинской помощи. Отдельно отмечу роль телемедицины. Благодаря удаленным консультациям с врачами узких специальностей (кардиологами, неврологами, эндокринологами, ортопедами) сотрудники получают экспертную оценку без отрыва от производства, что сокращает время на диагностику и ускоряет принятие решений по реабилитации или допуску к труду.

Елена Холова рассказала о телемедицине.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

От инструктажа к психологу: новая эра охраны труда

Раньше охрана труда ассоциировалась в первую очередь с касками, инструктажами и соблюдением техники безопасности. Сегодня ее понятие расширилось. Стресс и профессиональное выгорание официально признаны факторами производственного риска.

- Сегодня ценность работников велика как никогда в связи с дефицитом профессиональных кадров, поэтому крайне важно отрабатывать тему благоприятной социальной среды на предприятии, - отметил Александр Балясников. - Очевидно, что вероятность ошибки возрастает у сотрудников, которые выходят на производственный объект в напряжении, в том числе из-за токсичной среды в коллективе, переработок, стресса и т. д. Руководителям предприятий нужно включаться в эту повестку и отрабатывать в том числе эти факторы риска - это стратегический вклад в будущее самих предприятий.

Ответом на новые вызовы становятся конкретные проекты.

Представитель АО «Тольяттиазот» поделилась опытом завода по укреплению психологического здоровья сотрудников.

- Около трех лет назад мы внедрили направление психологии в промышленный сектор на базе нашей МСЧ №7, которая занимается вопросами здоровья сотрудников без отрыва от производства, - поделилась медицинский психолог МСЧ №7 АО «Тольяттиазот», кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и психологии ТГУ Татьяна Чапала. - У нас появился кабинет, где ведет прием квалифицированный специалист. Это способствует эмоциональной разгрузке сотрудников, снижению и профилактике психосоматических заболеваний. Концепция и методика этого проекта была разработана совместно с психологами Тольяттинского государственного университета.

Татьяна Чапала поделилась, как на химическом предприятии борются с выгоранием и стрессом у сотрудников.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

В кабинете разгрузки используются разнообразные формы арт-терапии (работа с пластилином, красками, мандалами и т. д.), а также тренажер виртуальной реальности с применением очков виртуальной реальности. Эти методики помогают специалисту гибко подстроиться под потребности каждого пациента и подобрать ключик к его проблеме. Подробнее об этом – в статье на сайте «КП».

По словам эксперта, психологическая поддержка помогает сотрудникам поддерживать эмоциональное равновесие и повышает их лояльность к предприятию. Практический эффект от этого проекта за три года исчисляется миллионами сэкономленных рублей.

Руководитель службы охраны труда, экологической, промышленной, пожарной безопасности и гражданской защиты АО «Авиакор - авиационный завод» Елена Васильева поделилась кейсом, который помогает улучшить психосоциальную среду на предприятии.

Елена Васильева рассказала о важности развития управленческих компетенций у руководителей.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

- Для формирования мотивирующей и поддерживающей среды очень важна обратная связь от руководства. У нас генеральный директор дважды в день делает обход основных цехов завода, и к нему может подойти любой сотрудник с вопросом или проблемой. Генеральный директор поставит задачи, делегирует их ответственным лицам и возьмет это на личный контроль. Также у нас сотрудниками отдела управления персонала проводятся тренинги по развитию у руководителей управленческих компетенций, чтобы к каждому работнику можно было найти индивидуальный подход, - поделилась Елена Васильева.

Вывод участников круглого стола однозначен: современная охрана труда в Самарской области вышла на новый уровень. Забота о сотруднике стала системной: от безопасного станка и комфортной раздевалки до поддержки ментального здоровья и корпоративной медицины. И это уже не просто социальная ответственность, а продуманная стратегия, где в центре - человек, чье благополучие является залогом процветания всей организации.