В Самаре подвели итоги конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Нефтяники и их семьи чувствуют постоянную поддержку предприятия. Фото АО «Самаранефтегаз»

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводит Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации более 20 лет. Его цели – привлечь общественное внимание к решению социальных вопросов на уровне организаций и выявить лучшие социальные проекты. Участие в конкурсе дает предприятиям возможность продемонстрировать активную корпоративную политику, достижения в работе с персоналом, улучшении условий труда, развитии социального партнерства, формировании здорового образа жизни.

Две награды - у нефтедобычи

В этом году заявки на конкурс подали 24 организации Самарской области, 15 из них стали победителями и призерами регионального этапа. Семь участников, занявших первые места, будут представлять губернию, демонстрируя лучшие практики в сфере социально-трудовых отношений, на федеральном уровне. Это «Самарская пригородная пассажирская компания», «Самарская сетевая компания», Самарская городская поликлиника №6 Промышленного района и четыре предприятия самарской площадки «Роснефти» - Новокуйбышевский НПЗ, Куйбышевский НПЗ, «РН-проектирование нефтепереработка» и «Самаранефтегаз», для которого данная победа стала результатом многолетней планомерной работы по созданию безопасной, мотивирующей и поддерживающей среды для многотысячного коллектива. В соответствии с решением Самарской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, «Самаранефтегаз» занял первое место в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы» и получил «бронзу» «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

- Высокое признание экспертной комиссии является подтверждением правильности выбранного курса социальной политики Компании, - отметил заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «Самаранефтегаз» Алексей Богданов. - Стабильность всего предприятия начинается с благополучия каждого конкретного сотрудника, а обеспечивая комфортные условия для специалистов с семейными обязанностями и развивая кадровый потенциал, руководство закладывает прочную основу для будущего развития бизнеса.

Полученные награды подтвердили эффективность корпоративной политики Компании. Фото АО «Самаранефтегаз»

В фокусе внимания - семьи

На предприятии подчеркивают: главной целью акционерного общества остается сохранение статуса надежного работодателя, и для этого каждый специалист должен чувствовать реальную поддержку и видеть четкие перспективы для своего профессионального и личностного роста. Семьям, особенно многодетным, здесь уделяют особое внимание. Они получают дополнительные отпуска и выплаты, компенсации затрат на санаторно-оздоровительное лечение, путевки в детские лагеря. Нефтяники проводят массу семейных мероприятий - праздники здоровья, совместные экологические и спортивные мероприятия.

Высокую оценку созданным на предприятии условиям дают и сами работники, ежедневно ощущающие заботу со стороны Компании.

- Для сотрудников с детьми такая поддержка имеет колоссальное значение, - считает специалист отдела организации контроля качества АО «Самаранефтегаз» Жанна Попова. - Развитые социальные программы, компенсации и гарантии позволяют уверенно смотреть в завтрашний день и полностью фокусироваться на качественном выполнении своих профессиональных обязанностей. Когда в семье все хорошо, и работа спорится!