Новокуйбышевское предприятие победило в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Награды за победу в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» были вручены в Правительстве Самарской области.

Фото: Предоставлено "КП".

Новокуйбышевский НПЗ в 2026 году стал победителем и призером регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» сразу в семи номинациях. Первое место - за создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы, за формирование здорового образа жизни, за вклад в социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий, за поддержку работников - многодетных родителей и их детей. Второе - за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и за лучшие условия работников с семейными обязанностями (на заводе таких более 2000).

- Наше предприятие со дня своего основания уделяет особое внимание поддержке своих сотрудников, - рассказала начальник отдела социальных программ НК НПЗ Наталья Аристархова. – В коллективном договоре закреплены 72 льготы, в том числе для сотрудников с семьями, включая многодетные, а также направленные на сохранение и укрепление здоровья работников.

Уверенность в будущем

За наградами стоят реальные истории. Поддержка предприятия помогает сотрудникам создавать семьи и часто буквально становится фундаментом их дома. Каждый год завод при поддержке НК «Роснефть» выделяет средства на беспроцентные займы - на покупку или рефинансирование ипотеки.

Например, заместитель начальника цеха №24 Виталий Котенков рассказал, что его семья в 2017 году воспользовалась беспроцентным займом на первоначальный взнос по ипотеке. Через пять лет, когда у них родился третий ребенок, предприятие списало долг – такое условие действует для семей, где трое и более детей.

Есть и другие меры поддержки. Образовательные беспроцентные займы, материальная поддержка к важным событиям – свадьбе, рождению ребенка, доплаты родителям в декрете, дополнительные оплачиваемые дни отдыха - например, для мам с двумя детьми, к свадьбе детей и т.д.

- Вручают полезные подарки детям: первоклассникам завода собирают полноценные портфели ко Дню знаний. Особенно нам нравятся поездки в санаторий и на базу отдыха, семьям доступны льготные путевки. Наша семья активно занимается спортом, а завод поддерживает, есть абонементы в бассейн, фитнес центр, на ледовую арену, мы с удовольствием участвуем в фестивалях «Мама, папа, я - спортивная семья», «Энергия жизни», фестивале ГТО, - говорит Виталий Котенков.

Здоровье в приоритете

На предприятии действует большая корпоративная программа здорового образа жизни.

- Ее фундамент - собственный здравпункт, где трудятся 34 специалиста. Здесь за счет средств компании все сотрудники проходят двухмодульную диспансеризацию. Во второй, углубленный модуль входят обследования, недоступные по полису ОМС. По результатам врачи составляют индивидуальные планы лечения и профилактики. А вакцинация охватывает более 60% сотрудников – так на предприятии формируется коллективный иммунитет, - рассказала Наталия Аристархова

Со здравпунктом тесно работает санаторий профилакторий «Дубки», собственный социальный объект завода. В 2025 году он выиграл в конкурсе «Клиника года» в номинации «Корпоративная медицина». Здесь разработали индивидуальные программы, которые учитывают профессиональные риски на производстве. Кроме того, сотрудников и их семьи направляют на санаторно курортное лечение в санатории Кавказских Минеральных Вод, Краснодарского края, Ульяновской и Самарской областей. В 2025 году в программе участвовали более 3300 человек вместе с семьями.

Призовые места на региональном этапе получили и другие предприятия «Роснефти» в Самарской области. «Самаранефтегаз» занял первое и третье места в двух номинациях. Куйбышевский НПЗ завоевал первое, второе, третье места в семи номинациях. Проектный институт «РН-Проектирование Нефтепереработка» стал победителем в четырех номинациях, связанных с поддержкой семей сотрудников, условиями труда, здоровым образом жизни и развитием кадрового потенциала.