Сплочение, лидерство и старт карьеры: Как прошел слет молодых нефтепроводчиков в Самарской области

Слет объединил 80 молодых сотрудников из шести филиалов. Фото АО «Транснефть-Приволга»

Карьерный старт

На днях в Самарской области состоялся традиционный ежегодный слет молодых специалистов АО «Транснефть - Приволга». Мероприятие прошло в 22-й раз и объединило 80 сотрудников из шести филиалов. В числе участников - 21 выпускник целевого обучения СамГТУ, а также новички компании и активисты совета молодежи. Девиз слета «Мы - лидеры нового поколения» звучал амбициозно и всерьез.

- Я выпускник целевого обучения, - поделился с «КП» оператор товарный одного из объектов Владимир Онучак. - Сначала трудился слесарем на станции смешения нефти, а после получения диплома перешел на нынешнюю должность. Специфика новой работы менее физически тяжелая, но ответственность здесь выше, и я осознанно выбираю именно ее. Коллектив и наставники помогают мне развиваться.

Владимир Онучак считает важным с самого начала разобраться во всех тонкостях производственного процесса, чтобы в будущем расти по карьерной лестнице.

Именно для таких ребят - целеустремленных, заряженных, готовых развиваться - слет будет точкой старта профессионального пути.

Для целеустремленных и заряженных ребят слет стал точкой старта профессионального пути. Фото АО «Транснефть-Приволга»

Посвящение в профессию

На открытии мероприятия к участникам обратилась начальник отдела кадров АО «Транснефть - Приволга» Татьяна Арапова.

- Вы - новое поколение нефтепроводчиков, именно от вас зависит, как будет развиваться наша компания в будущем. Проявляйте свои лидерские качества, умение принимать решения и работать в команде. В вашей дальнейшей карьерной траектории пригодится и то, и другое. Дерзайте, будьте готовы к решению сложных задач, за вами - будущее! - подчеркнула Татьяна Сергеевна.

Ярким моментом стала церемония посвящения в нефтепроводчики: символическое «помазание нефтью» подчеркнуло связь с выбранной профессией и стало для ребят эмоциональным событием: они впервые ощутили себя частью большой производственной семьи.

Знакомство, навыки, практика

Программа слета была очень насыщенной. В первый день участники взаимодействовали в рамках своих районных управлений, представляя творческие номера-визитки, которые ребята подготовили заранее. В неформальной обстановке раскрылись навыки публичных выступлений, командной работы и креативного мышления.

На второй день группы для участия в тренинге формировали из представителей разных филиалов.

- Так выстраиваются горизонтальные связи, которые в будущем обязательно помогут в работе: сотрудникам из разных подразделений предприятия будет проще искать решения, обращаясь к коллегам, с которыми уже выстроено взаимодействие и взаимопонимание, - пояснила председатель совета молодежи компании Анна Быкова.

Важную роль на слете традиционно играют тренинги и технические визиты. В этот раз ключевой темой стал тренинг по развитию лидерских компетенций от эксперта из Москвы, включающий в себя упражнения на формирование нешаблонного мышления и принятие решений.

Тренинг по развитию лидерских компетенций включал в себя упражнения на формирование нешаблонного мышления и принятия решений. Фото АО «Транснефть-Приволга»

Участники также побывали на производственном объекте, увидели рабочие процессы воочию. Отдельный блок слета был посвящен развитию производственной системы и оптимизации процессов. По словам председателя совета молодежи предприятия Анны Быковой, именно сотрудники «на местах» лучше всех видят, что можно сделать эффективнее: их идеи внедряются, а иногда тиражируются на другие объекты. Это мотивирует молодежь предлагать свежие решения для оптимизации производственных процессов.

К слову, совет молодежи выступает связующим звеном между руководством и коллективом: его представители помогают новичкам ориентироваться в производственной деятельности, подсказывают, к кому обратиться за помощью, и представляют руководству волнующие молодежь вопросы. Благодаря этому новички быстрее адаптируются и чувствуют себя частью команды.

Диалог поколений: встреча с участниками СВО

Одним из самых эмоционально насыщенных событий слета стала встреча молодых специалистов с сотрудниками предприятия - участниками специальной военной операции. Ребята проявили искренний интерес к историям старших коллег.

- Самое важное - это необходимость мгновенно и грамотно принимать решения, от которых зависят выполнение задачи и человеческие жизни, а также умение без обсуждений быстро и четко работать в команде. В целом похоже на те рабочие задачи, которые ежедневно ставит перед нами компания, - подчеркнул один из спикеров, участников СВО.

Как отметили сами ребята по итогам встречи, этот диалог помог увидеть параллели между экстремальными условиями и повседневной работой, осознать, как дисциплина и личная ответственность помогают в жизни и могут даже спасти ее.

Вклад в будущее

По словам участников мероприятия, это были насыщенные дни, наполненные играми на командообразование, полезными тренингами и искренним общением. Слет стал реальным инструментом карьерного старта: помог заявить о себе, найти единомышленников и получить поддержку для новых инициатив.

Дни были насыщены мероприятиями на командообразование и полезными тренингами. Фото АО «Транснефть-Приволга»

Традиционно по итогам слета шестерых участников (по одному от каждого филиала) награждают в номинации «Самый активный молодой специалист». Такие награды становятся трамплином для развития: например, Никита Рогожин, два года подряд получавший эту награду, теперь играет одну из ведущих ролей в корпоративной команде КВН и остается заметным лицом молодежного сообщества.

- Молодежное движение играет важную роль: оно помогает сотрудникам проявлять инициативу, реализовывать свои идеи и находить возможности для профессионального роста. Мы видим, как участники прошлых слетов добиваются заметных результатов в карьере и берут на себя новые задачи. Это показывает, насколько важно создавать условия для развития молодежи и поддерживать ее стремление двигаться вперед. Уверен, что и нынешний слет станет для многих участников еще одним шагом в профессиональном становлении, - отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Дмитрий Махаев.

22-й слет молодых нефтепроводчиков еще раз подтвердил: когда предприятие вкладывается в развитие молодых специалистов, выигрывают все. Молодежь получает поддержку, опыт и мотивацию, а компания - вовлеченных и ответственных сотрудников, которые завтра будут принимать ключевые решения для отрасли. Именно такие мероприятия создают преемственность поколений - основу устойчивого развития крупного промышленного предприятия.