На Новокуйбышевском НПЗ молодых специалистов посвятили в нефтяникивидео

На торжественном мероприятии нефтепереработчики получили сертификаты о присвоении статуса молодого специалиста. Фото предоставлено Новокуйбышевским НПЗ

На Новокуйбышевском НПЗ 18 заводчан, работающих на предприятии меньше года, приняли участие в традиционном адаптационном курсе для молодёжи. В музее истории завода ребята познакомились с вехами развития и достижениями промышленного гиганта, а также проверили свои знания на тематическом квизе. Мероприятие завершилось символичным «помазанием нефтью» новичков, которым торжественно присвоили статус молодого специалиста.

Дорогу молодым!

Среди заводской молодежи – инженеры, лаборанты, машинисты, операторы, электромонтеры, экономисты, технологи. Они работают всего несколько месяцев, но уже успели проявить себя. Кто-то стал мастером, кто-то завоевал призовые места на межрегиональных научно-технических конференциях компании и конкурсах профессионального мастерства, а кто-то пробует себя на общественном поприще – в Совете молодых специалистов.

На церемонии посвящения в нефтепереработчики молодых коллег напутствовал генеральный директор АО «НК НПЗ» Сергей Голицаев. Он подчеркнул, что профессиональный статус – это не только запись в трудовой книжке, это, прежде всего, ответственность и постоянное движение вперед.

«Я глубоко убежден, что кадровый потенциал – это фундамент наших производственных успехов. Именно поэтому мы годами развиваем систему «школа – вуз – предприятие», –отметил Сергей Голицаев. – Настоящий профессионализм рождается «в поле», на объектах, в процессе живого общения с наставниками. Не бойтесь задавать вопросы! Ваши наставники и коллеги – это люди с колоссальным опытом, готовые делиться им с вами. Пользуйтесь этой возможностью, чтобы стать лучшими на своих участках работы».

Руководитель предприятия пожелал ребятам ставить амбициозные цели: «Наша задача – помочь вам вырасти из молодых специалистов в крепкий кадровый резерв завода».

Заводчане приняли участие в тематическом квизе. Фото предоставлено Новокуйбышевским НПЗ

Из студентов – в заводчане

Коллектив Новокуйбышевского НПЗ каждый год пополняют выпускники профильных учебных заведений. Большинство окончили обучение по направлениям «Оборудование нефтегазопереработки» и «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов». Сегодня на НК НПЗ работают 46 молодых специалистов. В этом году на предприятие трудоустроились 18 человек, в том числе шестеро выпускников филиала СамГТУ. Среди них – Вячеслав и Ксения Павловские. Они учились в одной группе в вузе, стали семьей и вместе пришли работать на завод.

«Мы пока осваиваемся и нам все интересно, – поделился Вячеслав. – Нравится доброжелательная обстановка и профессиональный коллектив. Мы на самом деле поражены тем, насколько нас все поддерживают, помогают во всем опытные наставники. Удивил и заводской учебный центр, где можно пополнить знания: мы знакомимся с основами производства и техникой безопасности».

На предприятии Ксения видит большие перспективы и возможности карьерного роста. Она не перестает удивляться заводским масштабам: «Еще на практике нам рассказывали, что территория Новокуйбышевского НПЗ сопоставима с городом Новокуйбышевском».

Многие молодые специалисты, став заводчанами, продолжают научную деятельность. Новокуйбышевский НПЗ всячески поддерживает интерес молодежи к техническому творчеству. Например, выпускник Роснефть-класса Павел Марков, работающий на заводе всего полгода в должности ведущего инженера, уже готовится к научно-технической конференции, где представит свою разработку.

«Благодаря помощи наставников я быстро начал самостоятельно решать рабочие задачи и подготовил проект по автоматизации производственного процесса», – сказал Павел.

Профориентация со школьной скамьи

На Новокуйбышевском НПЗ работа с молодежью идет системно: от профориентации школьников до адаптации новых сотрудников и их дальнейшего развития. С первого дня ребята вовлекаются в управленческие и технологические процессы, культурную и спортивную жизнь коллектива. Молодежь проходит обучение, курсы, тренинги, участвует в профориентационных, волонтерских, экологических мероприятиях.

Адаптационный курс для новых сотрудников (экскурсия по заводу, знакомство с богатой историей предприятия, профессиями, корпоративными программами, работой профсоюзной организации) проходит в рамках программы «Школа-вуз-предприятие» и призван познакомить молодежь с производством, социальными программами и корпоративной культурой. Работа с молодыми специалистами – одно из приоритетных направлений кадровой политики компании «Роснефть».

«Среди молодых специалистов нашего предприятия – выпускники «Роснефть-классов» и профильных направлений вузов и техникумов, вчерашние студенты целевого обучения, – уточнила специалист по развитию обучения персонала Новокуйбышевского НПЗ Яна Васильева. – За каждым закреплен опытный наставник, который помогает освоиться на производстве, отточить навыки и справиться с трудностями. Молодежь выступает на кустовых научно-технических конференциях «Роснефти», участвует в слете молодых специалистов и работников, где развивают навыки делового общения, учат защищать проекты, проводят интеллектуальные игры и соревнования».

Предприятие помогает ребятам решать социальные вопросы: компенсирует оплату найма жилья, предлагает корпоративную ипотечную программу, поддерживает молодых специалистов рабочих профессий. Благодаря такой комплексной поддержке каждый год на завод приходят десятки юношей и девушек, мечтающих построить свою карьеру на одном из крупнейших промышленных гигантов Самарской области.