С помощью показателей KPI можно выявить недостатки в работе и их устранить
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
В Самаре в современных компаниях все чаще используется система оценки сотрудников – показатели KPI. Они отмечают продуктивность работы. Однако возникает вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника за невыполнение KPI? Об этом рассказал юрист Александр Южалин из SuperJob.
Согласно действующему законодательству, невыполнение KPI само по себе не является основанием для увольнения. Однако существуют другие законные основания, которые могут быть связаны с этой ситуацией. Так, сотрудник может остаться без работы на основании «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» или «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Хотя эти основания не напрямую связаны с KPI, работодатель может использовать их для проверки уровня квалификации сотрудника. Организация может провести аттестацию в соответствии с законодательством. Кроме того, если невыполнение показателей происходит из-за ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, работнику могут оформить выговор или замечание. По Трудовому кодексу РФ, повторное нарушение может стать причиной увольнения.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Узнавайте новости первыми, подпишитесь на наш телеграм-канал
Обсуждаем новости в нашем канале ВК. Подписывайтесь и оставайтесь на связи
Хотите больше историй и видео? Подпишитесь на наш дзен-канал