В случае частых отказов работодателей важно определить их причину
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА
Катерина Казакова, эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом, Executive search и управлению персоналом в условиях цифровой трансформации бизнеса объяснила кому чаще всего отказывают в трудоустройстве.
Во-первых, тех, кому не хватает определенных качеств характера, которые помогают в жизни и решении глобальных задач.
Во-вторых, против кандидата играет отсутствие каких-то конкретных знаний или навыков, нужных на этом рабочем месте.
Третий пункт - отсутствие спецподготовки. Особенно это важно в случае, если сотрудника ищут на узкую специализацию и не готовы тратить время и силы на обучение.
Четвертое – не соответствие правилам, приятым в компании. Если взгляды, стиль, манера поведения и тому подобные качества кардинально противоположны тому, что принято большинством, то некомфортно будет всем.
О пятой причине не принято говорить в слух, но это возраст. Кандидату, сильно отличающемуся по возрасту от основной массы сотрудников, скорее всего окажут.