Сейчас работодатели не могут найти достаточно молодых специалистов
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
В Самарской области работодатели начали чаще нанимать кандидатов старше 40 лет. Это связано с дефицитом кадров, который заставляет компании смотреть не только на молодых специалистов, но и на более опытных. Таковы результаты исследования специалистов сервиса Зарплата.ру.
Оказалось, что доля резюме молодых соискателей снижается. Например, за два года количество резюме от людей в возрасте 21-30 лет уменьшилось на 5%. Подобная тенденция наблюдается и у соискателей 31-40 лет.
Сейчас работодатели не могут найти достаточно молодых специалистов, поэтому компании начали чаще рассматривать кандидатов старшего возраста. За последние два года количество просмотров резюме от людей 41-50 лет увеличилось с 24% до 28%, а от 51-60 лет – с 9% до 18%.
Наиболее сильно это заметно в дефицитных профессиях. Например, работодатели стали чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет на такие должности, как фрезеровщики, токари, наладчики оборудования, водители, врачи, учителя, повара, сварщики, строители и многие другие.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Узнавайте новости первыми, подпишитесь на наш телеграм-канал
Обсуждаем новости в нашем канале ВК. Подписывайтесь и оставайтесь на связи
Хотите больше историй и видео? Подпишитесь на наш дзен-канал