Разрешение на вторую работу нужно только руководителям организаций.
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Работодатели в Самарской области не имеют права увольнять сотрудников за наличие подработки. По закону люди могут свободно распоряжаться своим трудом и выбирать род занятий в свободное время. Согласовывать дополнительный доход с руководством нужно только в редких случаях. Об этом рассказал руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.
«В законе нет понятия подработка. Обычно так называют труд в свободное от основной деятельности время. Уволить за это нельзя», – говорится в сообщении.
Однако если вторая работа мешает качеству основной, начальник может применить санкции. Но накажут человека не за сам факт подработки, а за плохой результат на месте службы.
Разрешение на вторую работу нужно только руководителям организаций. Генеральный директор должен получить согласие от владельца компании. Остальные жители региона могут трудиться по совместительству или как самозанятые.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Узнавайте новости первыми, подпишитесь на наш телеграм-канал
Обсуждаем новости в нашем канале ВК. Подписывайтесь и оставайтесь на связи
Хотите больше историй и видео? Подпишитесь на наш дзен-канал