Запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам и матерям.
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
За незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Об этом сообщает BFM Кубань со ссылкой на практикующего юриста Ольгу Вербицкую.
«Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Чтобы это сделать, работодатель должен издать приказ, получить согласие сотрудника и оплатить его в двойном размере либо предоставить отгул», – объяснила Вербицкая.
В случае нарушения предусмотрено предупреждение или штраф в размере до 50 тысяч рублей. А вот подросткам разрешили трудиться по выходным при условии направления через центры занятости и письменного согласия родителей.
Также юрист рассказала, кого нельзя уволить. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам и матерям, работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Узнавайте новости первыми, подпишитесь на наш телеграм-канал и канал в МАХ
Обсуждаем новости в нашем канале ВК. Подписывайтесь и оставайтесь на связи
Хотите больше историй и видео? Подпишитесь на наш дзен-канал