Речь шла о системе наставничества. Фото: минздрав Самарской области
В самарской больнице Середавина прошла сессия «Наставничество как механизм развития кадрового потенциала». Регион демонстрирует успешный опыт реализации федеральной программы наставничества в сфере здравоохранения.
В этом году удалось принять на бюджет в СамГМУ необходимое число студентов. Благодаря этому в Самарской области надеются в ближайшие годы пополнить систему здравоохранения квалифицированными кадрами.
После вуза молодой врач попадает на рабочее место в определенные условия. Наставник обучает его, как себя вести и правильно говорить с пациентом. Наставничество является обязательным этапом формирования траектории будущего врача. Оно распространяется на молодых специалистов со стажем от 1 до 3 лет.
Для сотрудников с опытом действует система кураторства на период от 3 до 6 месяцев, это оплачиваемая работа. За время работы системы наставничество прошли почти 1500 молодых специалистов. Эта система дополняется мощными мерами социальной поддержки. Внимание в университете уделяют и адаптации выпускников.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Узнавайте новости первыми, подпишитесь на наш телеграм-канал и канал в МАХ
Обсуждаем новости в нашем канале ВК. Подписывайтесь и оставайтесь на связи
Хотите больше историй и видео? Подпишитесь на наш дзен-канал