Специалист юных лет? Готовь проект!

Подготовка к НТК молодых специалистов стартовала: время готовить проекты при поддержке наставников!

Время проявить себя

В центральном офисе ООО «НЗМП» собрались главные специалисты завода и молодежь, которая влилась в стройные ряды нефтепереработчиков сравнительно недавно. Тема совещания: подготовка к региональной научно-технической конференции, на которой молодые специалисты завода второго и третьего годов стажировки представят свои научные проекты. Ребята поделились с руководителями подразделений своими соображениями насчет выбранных тем проектов, а взрослые наставники помогли окончательно определиться. Ведь тема, выбранная для разработки, должна быть актуальной, отвечать потребностям предприятия и приносить экономический эффект. Иначе труд попросту ляжет «в стол» и не поднимет ни КПД процесса, ни рейтинга автора. Идей у вчерашних выпускников вузов достаточно, однако Новокуйбышевский завод масел и присадок стремительно развивается - полным ходом идет реконструкция, строительство с применением новых технологий, что существенно сужает область научных изысканий. Но проявить себя стремится каждый: во-первых, это прямой путь в руководящий резерв (известны примеры, когда после победы молодой специалист сразу стал заместителем начальника цеха), во-вторых, на предприятии есть традиция побеждать в НТК на самом высоком уровне, и завод подвести никак нельзя.

Наладчик машин и автоматических линий цеха №39 Михаил Челачев решил написать новую программу компьютерной системы управления, а машинист технологических насосов УСОМ цеха №23 Илья Буранов (выпускник СамГТУ, а еще ранее - «Роснефть-класса») еще не определился с темой - хочет посоветоваться с коллективом. Установка, на которой он трудится, только после реконструкции, и что-либо усовершенствовать в ее работе довольно трудно, но попытаться стоит.

- Еще в школе был уверен, что свое будущее свяжу с Новокуйбышевским заводом масел и присадок, - улыбается Илья. - Здесь дружный коллектив, очень хорошая социальная база, созданы все условия для развития интеллектуального и творческого потенциала. Постоянно проводятся семинары и тренинги, которые сплачивают нас между собой - это здорово!

Анна Антонова, Екатерина Пушкарева и Юлия Рожнова, совсем недавно получившие статус сотрудниц ООО «НЗМП», тоже на совещании. Девушки внимательно слушают, как обсуждаются будущие темы для научных проектов - на следующий год им тоже предстоит поломать голову над тем, что нового и полезного можно предложить своему предприятию. Сейчас же они набираются опыта и заряжаются уверенностью в своих силах. Впрочем, последнего им не занимать - иначе они вряд ли оказались бы на заводе, куда попадают лишь лучшие выпускники вузов.

- Я в прошлом году, еще будучи студенткой, была здесь на научно-технической конференции в качестве гостя и видела, как это нелегко и волнительно - представлять свой проект, - признается инженер технического отдела Анна Антонова. - Я хочу еще разок посмотреть, как будут презентовать свои идеи другие ребята, чтобы через год лучше представить свой собственный проект.

Зато Анна вполне готова в этом году принять самое деятельное участие в корпоративных творческих конкурсах и фестивале «Роснефть» зажигает звезды» так же, как и Екатерина - обе девушки серьезно занимались хореографией и горят желанием применить свои таланты для победы заводского коллектива.

- Люди, с которыми я работаю, несмотря на плотную занятость, никогда не отказывают в помощи, - говорит инженер-технолог отдела инжиниринга и инвестиций Екатерина Пушкарева. - Наш отдел занимается составлением перспективных бизнес-планов развития завода. Надеюсь, все они осуществятся!

Знакомство с заводом - со школьной скамьи, адаптация - со студенческой

Кадры не только настоящие, но и будущие - вот главная забота предприятия. Чтобы обеспечить производство грамотными специалистами, влюбленными в свое дело, разработана целая стратегия.

- Молодежная политика компании включает несколько направлений, основное из которых - подготовка профессиональных кадров, - рассказывает и.о. начальника отдела по кадровой политике Нина Похолок. - Первая ступень - «Роснефть-классы». Мы проводим со школьниками профориентационную работу, встречи с нашими сотрудниками, устраиваем экскурсии на завод, чтобы ребята могли поближе познакомиться с производством. И выбрать профильные факультеты вузов по нефтепереработке. Завод организовывает учебные семинары в СИДО, где ребята могут получить навыки составления и ведения презентаций, помогающие им и у доски выступать, и выстраивать отношения с окружающими.

Пока завод заинтересовывает школьников визуально, в планах - подключение материальной мотивации, подразумевающей заключение целевых договоров со студентами.

Ученики «Роснефть-классов» знакомы с заводом со школьной скамьи - по фильмам, встречам с молодыми специалистами, экскурсиям по заводу и т.д. Студенты вузов тоже попадают на завод гораздо раньше, чем станут готовыми специалистами. У завода есть договоры с университетами, в рамках которых десятки студентов направляются сюда на практику.

- Мы устраиваем ребят на рабочие места, на которые предположительно они смогут к нам прийти после института, - говорит Нина Похолок. - Конечно, трудоустроиться смогут не все, а лишь те, кто достойно показал себя на практике. Начальнику цеха потом не приходится устраивать собеседование - достаточно посмотреть отзыв о практике с рекомендациями. Такой выпускник вуза прекрасно знает, что из себя представляет наше предприятие, и приходит трудоустраиваться сознательно.

И если уж повезло влиться в заводскую семью, без поддержки молодого специалиста не оставят: закрепленный за «новобранцем» наставник всегда поделится советом, а программы развития не дадут застояться на месте. Только поспевай ставить перед собой амбициозные задачи и выполнять их!