Кто сможет поступить в вуз в 2026 году: Все подробности рассказали эксперты сферы образования

Особых проблем в приемной кампании-2026 эксперты не прогнозируют.

Фото: Павел МАРТИНЧИК. Перейти в Фотобанк КП

В медиацентре «Комсомольской правды» в Самаре прошел круглый стол с участием представителей ведущих вузов, ссузов, органов власти и крупнейших работодателей Самарской области. Эксперты обсудили, как изменится система подачи документов в вузы, как повлияет введение квот на платное образование, нюансы целевого обучения, раннюю профориентацию и проблему удержания талантливых кадров в регионе.

«Госуслуги» как основная платформа

Как отметила руководитель управления реализации региональных проектов в области высшего образования министерства науки и высшего образования Самарской области Елена Тюлякова, в 2026 году основным способом подачи заявлений на обучение будет являться портал «Госуслуги». По статистике, в 2025 году более 40% абитуриенты выбрали именно этот способ для отправки документов. Эксперты предполагают, что доля онлайн-заявлений будет расти.

Елена Тюлякова рассказала, что основным способом подачи документов будут «Госуслуги».

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Альтернативой остается подача документов по почте или личное посещение вуза. Однако цифровой канал признан приоритетным, особенно для иногородних абитуриентов.

Как отметила ответственный секретарь приемной комиссии СамГТУ Виктория Шурыгина, если абитуриент набрал по результатам ЕГЭ 230 - 250 баллов и уверен в выбранной специальности, он однозначно поступит на бюджет через «Госуслуги». В иных случаях полезно проконсультироваться на днях открытых дверей в предполагаемых вузах и выстроить стратегию поступления.

По прогнозу Виктории Шурыгиной, с 230-250 баллами по ЕГЭ беспокоиться не о чем.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Однако подача документов через «Госуслуги» создает препятствия для иностранных абитуриентов, особенно тех, кто находится не в России и планирует обучение на английском языке. Для них процедура через цифровые каналы до конца не проработана.

По словам и. о. ректора СГЭУ Елены Кандрашиной, для решения этой проблемы было анонсировано тестирование специального сервиса в мае-июне 2026 года, однако его эффективность еще предстоит оценить.

С технической стороны большинство вузов региона уже адаптировали свои внутренние системы для работы с «Госуслугами». Кто-то произвел этот переход еще в прошлом году, кто-то завершает его сейчас.

Особенности целевого обучения

Также эксперты обсудили тему целевого приема: представители крупного бизнеса (АО О «ГК «Электрощит» - ТМ Самара», «УК «Волгаэнергопром») подтвердили активное использование этого механизма, отметив его как гарантированную меру обеспечения квалифицированными кадрами.

- Мы используем этот метод, он помогает привлекать нам кадры на дефицитные специальности, а для студентов-целевиков гарантирует ряд преимуществ, - рассказала руководитель отдела обучения и развития персонала «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» Алина Чаткина. Подробнее читайте здесь

Алина Чаткина рассказала, как готовят инженеров по целевому обучению.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Есть в Самаре варианты целевого обучения и для абитуриентов, желающих стать медиками. Как пояснил первый проректор по учебно-воспитательной работе медицинского университета «Реавиз» Николай Фроловский, в вузе действует сразу несколько форматов целевого обучения. Подробнее читайте здесь

Николай Фроловский объяснил особенности целевого обучения для будущих медиков.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Но есть в этой теме и некоторые нюансы. Заключение целевого договора обязывает компанию выплачивать студенту стипендию, что является серьезной финансовой нагрузкой, особенно для небольших предприятий. Кроме того, бизнес не всегда может гарантировать трудоустройство через 4 - 6 лет в быстро меняющихся рыночных условиях.

Также эксперты отметили и такую проблему: в ряде случаев студенты, отучившись, не выходят на предприятие-заказчика, что влечет за собой судебные разбирательства о возврате средств.

- Бывают разные причины: изменились жизненные обстоятельства, переехали родители, сам выпускник пересмотрел карьерные планы, - пояснил врио заместителя министра - руководителя департамента машиностроительного комплекса Сергей Тишин.

Сергей Тишин рассказал об особенностях целевого обучения в регионе.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Сейчас в регионе около 5,5 тысячи «целевиков». По словам Сергея Тишина, на 2026 год только за счет областного бюджета выделено 12,6 млн рублей на заключение более чем 130 таких договоров.

Ключевым решением для повышения эффективности целевого обучения и удержания кадров в регионе участники круглого стола считают раннюю профориентацию, начиная со школы.

- Когда работодатель приходит к школьникам и студентам, рассказывает о возможностях и современных профессиях, например, об инженерии в робототехнике, у молодежи формируется осознанный интерес, - считают эксперты.

Как отметила директор по персоналу ООО «УК «Волгаэнергопром» Ольга Бухтиярова, важно популяризировать среди молодежи именно те специальности, которые нужны работодателям, но о которых будущим абитуриентам известно не так много.

Ольга Бухтиярова объяснила, как рассказывать молодежи и нужных работодателю специальностях.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Квотирование мест: стимул для сузов?

Участники дискуссии обсудили, как повлияет введение ограничений на платные места в вузах. По словам Елены Тюляковой, в среднем в регионе ожидается сокращение коммерческого приема на 10 - 15%, однако по вузам цифра может отличаться.

Например, как сообщила и. о. ректора СГЭУ Елена Кандрашина, несмотря на введение в России ограничения платного приема на ряд направлений, в экономическом вузе все квоты соответствуют фактическому приему 2025 года. Подробнее о приемной кампании в этот вуз читайте здесь

Елена Кандрашина рассказала, что в экономическом вузе все квоты соответствуют фактическому приему 2025 года.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

А Николай Фроловский рассказал, что «Реавиз» сохранил квоты на 2026 год на уровне фактического приема 2025 года, но стоматология была исключена из программ господдержки.

Также в 2026 году в некоторых вузах открываются новые направления, например, по туризму в Поволжском государственном университете сервиса. По новой программе будут готовится кадры для индустрии гостеприимства. Студенты будут получать прикладные знания в области сервиса, маркетинга и управления. Подробнее читайте здесь

Ксения Щекотова рассказала подробности о подготовке кадров для индустрии гостеприимства.Ксения Щекотова рассказала подробности о подготовке кадров для индустрии гостеприимства.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Эксперты согласились, что образование - это выбор профессиональной траектории, а потому выпускники в первую очередь смотрят на то, где они смогут работать после учебы. С одной стороны, агрессивная политика столичных вузов по привлечению региональных абитуриентов создает конкуренцию за молодежь. С другой - новые правила ударили по московским и питерским университетам больше, чем по региональным. Это стало дополнительным фактором для удержания молодежи от переезда, при том, что во многих учебных заведениях Самарской области качество образования позволяет достойно конкурировать с ведущими вузами страны, отметили эксперты.

По мнению представителей министерств, ключевыми факторами при выборе образовательного учреждения остаются мнение семьи и друзей, перспективы карьерного роста и уровень зарплат в регионе, наличие конкретных отраслей и предприятий (например, аэрокосмическая или IT-сфера), привлекательность для иногородних абитуриентов (в Самарской области, например, 26% поступающих - из других регионов).

Удержание молодых кадров в регионах требует комплексного подхода - от развития перспективных отраслей и повышения уровня зарплат до усиления привлекательности местных учебных программ.

Есть и другая тенденция. Стратегически сокращение коммерческих мест в ряде случаев заставит абитуриентов выбрать среднее профессиональное образование вместо высшего. Эксперты также предполагают, что это может повысить привлекательность технических специальностей на бюджетной основе, в отличие от популярных гуманитарных программ.

Но при этом, как отметила заместитель директора по учебной работе Поволжского государственного колледжа Наталья Горожанкина, после апробации системы ограничения коммерческих мест в вузах аналогичные меры ожидаются и для ссузов. К чему это приведет на практике в сфере образования, покажет время.

Наталья Горожанкина поделилась своим видением квотирования мест в ссузах.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Несмотря на разную степень влияния новых правил, все участники сошлись во мнении, что говорить о результатах платного приема в 2026 году пока рано. Ключевой задачей на текущий момент вузы видят качественное проведение приемной кампании, чтобы в дальнейшем сохранить имеющиеся квоты за счет высоких показателей эффективности.